一、工傷糾紛私了協(xié)議如何生效，法律上的具體規(guī)定

私了協(xié)議的能夠表達(dá)當(dāng)事人的真實意愿，不違反法律規(guī)定，不違背公序良俗，這樣的協(xié)議生效，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。遇到工傷糾紛問題，可以由用人單位和勞動者自行協(xié)商和解，也可以請勞動行政管理部門介入調(diào)解。

二、員工工傷糾紛公司如何處理，法律如何規(guī)定的？

專業(yè)分析
在發(fā)生工傷糾紛時一定要第一時間做工傷認(rèn)定，只有工傷認(rèn)定的報告出來之后才能確定是否要賠償，如果認(rèn)定為工傷就需要與用人單位協(xié)商如何賠償，無法協(xié)商一致的，也可以直接申請勞動仲裁。
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三、工傷糾紛的解決方法

可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不好就可以通過仲裁的方式來進(jìn)行解決；本人對仲裁的結(jié)果有任何不服的，也可以向法院提起訴訟解決雙方的糾紛，只要是因工作的原因受到的工傷都可以獲得賠償。

四、沒有勞動合同就可以避免工傷糾紛嗎？

關(guān)于工傷沒有勞動合同怎么辦這個問題，我的回答是第一，申請認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請。勞動保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，在15日內(nèi)進(jìn)行審查，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對不屬于本部門管轄的，應(yīng)當(dāng)由有權(quán)管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)充的材料，申請人在30日內(nèi)補(bǔ)充全部材料的，應(yīng)當(dāng)受理，并自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費用了（詳細(xì)核算辦法，此文不細(xì)述）。這時候可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。