一、工傷認定公司不舉證法律規(guī)定詳解

通常情況下當事人對自己的主張承擔舉證責任，即我們所稱的“舉證責任”正置，也就是“誰主張，誰舉證”。《工傷認定辦法》第十四條規(guī)定“用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論”。

引用法規(guī)
[1]《工傷認定辦法》 第十四條

二、公司要求調(diào)崗，員工不同意，如何處理

專業(yè)律師法律分析
公司要求調(diào)崗，員工不同意可以拒絕調(diào)崗。勞動者調(diào)崗屬于變更了工作，這需要雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上才可以變更勞動合同約定。變更后的勞動合同，應采用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十四條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條

三、濰坊公司法律咨詢哪家好？

1．八名以上專職人員。其中至少五名是已取得法律專業(yè)大專以上畢業(yè)文憑者；或已取得律師資格者；或實際從事法律專業(yè)工作（包括在公、檢、法和行政執(zhí)法機關工作以及從事法律教學、研究工作）五年以上者。符合上述條件的離、退休干部按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 　　

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