一、打疫苗記錄查詢方法及法律依據(jù)

專業(yè)分析
網(wǎng)上查詢打疫苗記錄的方法，不同地區(qū)有所不同。
以上海為例，關(guān)注“上海疾控”和“上海健康云”微信公眾號，完成注冊登錄、實(shí)名認(rèn)證、填寫接種人信息，包括姓名、接種人身份證號、完成安全認(rèn)證，便可查詢到所有接種記錄及下次接種信息提醒。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》
第八條
民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
【溫馨提示】若您有相似法律問題，細(xì)節(jié)、證據(jù)不同，答案也會不同，建議咨詢律師，獲得專業(yè)解答！

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第八條

二、疫情防控期間公司強(qiáng)制要求上班法律是如何規(guī)定的？

如果公司在疫情期間沒有得到當(dāng)?shù)卣脑S可就復(fù)工，并且要求勞動者正常上班，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以與公司協(xié)商或者申請勞動仲裁，還可以向勞動行政部門舉報。如果公司在疫情期間復(fù)工得到了當(dāng)?shù)卣脑S可，要求勞動者上班，勞動者應(yīng)該聽從公司的安排。
《勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第七十七條

三、疫情防控期間公司強(qiáng)制要求上班法律是如何規(guī)定的

如果公司在疫情期間沒有得到當(dāng)?shù)卣脑S可就復(fù)工，并且要求勞動者正常上班，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以與公司協(xié)商或者申請勞動仲裁，還可以向勞動行政部門舉報。如果公司在疫情期間復(fù)工得到了當(dāng)?shù)卣脑S可，要求勞動者上班，勞動者應(yīng)該聽從公司的安排。
《勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第七十七條

四、修訂疫情防控期間公司強(qiáng)制要求上班法律是如何規(guī)定的。

如果公司在疫情期間沒有得到當(dāng)?shù)卣脑S可就復(fù)工，并且要求勞動者正常上班，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以與公司協(xié)商或者申請勞動仲裁，還可以向勞動行政部門舉報。如果公司在疫情期間復(fù)工得到了當(dāng)?shù)卣脑S可，要求勞動者上班，勞動者應(yīng)該聽從公司的安排。
《勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第七十七條