一、證人錄音能否作為證據(jù)，法律上標(biāo)準(zhǔn)是什么？

律師解答
合法的證人錄音是可以作為證據(jù)使用的。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第68條規(guī)定，以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件真實(shí)的依據(jù)。
可見，要使得錄音資料如何做到合法，首先其取得的方式必須要符合相應(yīng)的法律規(guī)定，其次錄音資料本身沒有瑕疵且完整。
比如，不可采取竊聽的方式，窺探他人的隱私，侵犯他人隱私權(quán)，由此取得的錄音資料會(huì)因?yàn)槭侄芜`法而被排除。被錄音的證人言論必須是真實(shí)意思表達(dá)，沒有受到任何的威脅與脅迫。錄音資料的需要具備真實(shí)性、連貫性，不可進(jìn)行剪輯，需要原始狀態(tài)呈現(xiàn)，談話音質(zhì)需要清晰，且對(duì)于待證實(shí)案件部分有準(zhǔn)確、完整的描述。通過錄音設(shè)備錄音后，在拷貝到電腦后，原始錄音資料不要?jiǎng)h除。
法律依據(jù)
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十八條
以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十九條
下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)
（一）未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言；
（二）與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言；
（三）存有疑點(diǎn)的視聽資料；
（四）無法與原件、原物核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品；
（五）無正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言。

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引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第68條
[1]《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第六十八條
[1]《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第六十九條

二、錄用通知書在法律上是否有法律效力，法律上是如何確定的？

專業(yè)分析
錄用通知書具有一定的法律效力，但僅是用人單位想要建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意愿，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位可以選擇使錄用通知書失效。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條