一、臨時(shí)工四天工作40小時(shí)能投訴用人單位嗎？

臨時(shí)工四天工作40小時(shí)可以投訴用人單位。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第三十六條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[2]《勞動(dòng)法》 第三十七條
[3]《勞動(dòng)法》 第三十六條

二、加班超過40小時(shí)怎么辦？

你好，在企事業(yè)單位上班，具體得看你所在的崗位是適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，還是綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制，及不定時(shí)工作制的？針對(duì)一個(gè)月加班超過40小時(shí)怎么辦這個(gè)問題首先如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，八小時(shí)之外的都是加班，每周不超過40小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。如為綜合計(jì)時(shí)工作制的，則需要看綜合計(jì)時(shí)的周期是月度還是季度的，只要在周期內(nèi)折算到每天的工作時(shí)間不超過8小時(shí)/天，都是正常工作時(shí)間，超過的，就應(yīng)納入加班時(shí)間計(jì)算。如果是不定時(shí)工作制的（一般適用如門衛(wèi)保安、執(zhí)行特殊任務(wù)的工作等），則不存在加班一說。后兩種工作時(shí)間制度，需要得到勞動(dòng)部門的行政許可，如沒有許可，則按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定執(zhí)行。