一、代通知金的法律規(guī)定有哪些？

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資 并不是只要單位辭退員工，就要給經(jīng)濟補償。在員工有法定過錯的情況下（比如嚴重違反規(guī)章制度，單位不需要支付經(jīng)濟補償。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十條

二、代通知金的法規(guī)有哪些？

代通知金有兩種第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金;第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。

引用法規(guī)
[1]《北京市勞動合同規(guī)定》 第40條
[2]《北京市勞動合同規(guī)定》 第47條
[1]《勞動合同法》 第40條

三、培訓(xùn)違約金的法律規(guī)定有哪些

《勞動合同法》第二十二條第二款勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十六條　勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十六條　用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十二條
[1]《勞動合同法實施條例》 第十六條
[2]《勞動合同法實施條例》 第二十二條
[1]《勞動合同法實施條例》 第二十六條
[2]《勞動合同法實施條例》 第三十八條

四、非法行醫(yī)的追訴標準是什么？

你好，非法行醫(yī)罪的認定標準是

1、客體要件，非法行醫(yī)罪所侵犯的客體是國家對醫(yī)療機構(gòu)的管理制度及公眾的生命健康安全。

2、主體要件1未取得或者以非法手段取得醫(yī)師資格從事醫(yī)療活動的；2個人未取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》開辦醫(yī)療機構(gòu)的；3被依法吊銷醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書期間從事醫(yī)療活動的；4未取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書，從事鄉(xiāng)村醫(yī)療活動的；5家庭接生員實施家庭接生以外的醫(yī)療行為的。

3、主觀要件，本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意。行為人對病人傷亡結(jié)果存在間接故意的罪過而不是業(yè)務(wù)過失的罪過。