一、人力資源管理招聘廣告中的法律風(fēng)險(xiǎn)

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問(wèn)題。企業(yè)在試用期內(nèi)享有一項(xiàng)權(quán)利如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應(yīng)由企業(yè)舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動(dòng)合同外，最有力的證據(jù)就是招聘廣告。

風(fēng)險(xiǎn)提示為排除員工不合格引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)要注意以下三個(gè)環(huán)節(jié)
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1）設(shè)計(jì)好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應(yīng)聘條件或在試用期不合格，企業(yè)可據(jù)此解除勞動(dòng)合同而不負(fù)法律責(zé)任。
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2）嚴(yán)格審核身份證、學(xué)歷證明等各種證件。為防造假，可到相關(guān)單位進(jìn)行查詢。
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3）要求應(yīng)聘人員先寄遞應(yīng)聘材料，建立應(yīng)聘人員信息表。企業(yè)通過(guò)對(duì)應(yīng)聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、什么是招聘公司拖欠工資？

無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。

三、東莞市三創(chuàng)勞務(wù)派遣有限公司怎么樣？

東莞勞務(wù)派遣有限公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。注冊(cè)公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注冊(cè)登記?！　∫?、注冊(cè)勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件　?。ㄒ唬┕蓶|符合法定人數(shù);　?。ǘ┕蓶|出資達(dá)到法定資本最低限額;　　（三）股東共同制定公司章程;　?。ㄋ模┯泄久Q，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu);　?。ㄎ澹┯泄咀∷??！　《?、注冊(cè)勞務(wù)派遣股份有限公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件　?。ㄒ唬┌l(fā)起人符合法定人數(shù);　?。ǘ┌l(fā)起人認(rèn)購(gòu)和募集的股本達(dá)到法定資本最低限額;　　（三）股份發(fā)行、籌辦事項(xiàng)符合法律規(guī)定;　?。ㄋ模┌l(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會(huì)通過(guò);　?。ㄎ澹┯泄久Q，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu);　　（六）有公司住所?！　∪?、勞務(wù)派遣公司注冊(cè)的特別規(guī)定　　勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元，股份有限公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣五百萬(wàn)元。在整個(gè)勞務(wù)派遣過(guò)程中，派遣機(jī)構(gòu)的實(shí)力和信譽(yù)對(duì)勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要。規(guī)定200萬(wàn)元的注冊(cè)資金可以提高派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立門(mén)檻，一定程度上把不具備實(shí)力的企業(yè)排除在外，這樣才能更好地保障勞動(dòng)者的利益。