一、勞動糾紛，勞動局管嗎

法理上講，勞動局勞動糾紛勞動局處理勞動糾紛屬于民事調(diào)解行為，不具有強制執(zhí)行力，分歧，調(diào)解員（這里的勞動局）具體協(xié)商決定，只讓讓當事人雙方都能接受。只有仲裁和法院有效判決才有強制執(zhí)行力。具體是怎么調(diào)解是根據(jù)當事人的意見，化紛止爭即可。調(diào)解的好處在于成本低，不傷和氣。但也存在沒有強制執(zhí)行力這個問題，所以需要當事人真心實意的調(diào)解才會有效

二、勞動局勞動糾紛找哪個部門解決與單位的勞動糾紛

1、目前，我國處理勞動爭議的機構(gòu)為勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
　　

2、按規(guī)定，勞動爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序，但是要去法院起訴前，必須先經(jīng)勞動仲裁委處理，法院才會受理。上述即為與單位的勞動糾紛找哪個部門的具體，謝謝采納！

三、勞動糾紛到底找勞動局還是勞動局？

法理上講，勞動局勞動糾紛勞動局處理勞動糾紛屬于民事調(diào)解行為，不具有強制執(zhí)行力，分歧，調(diào)解員（這里的勞動局）具體協(xié)商決定，只讓讓當事人雙方都能接受。只有仲裁和法院有效判決才有強制執(zhí)行力。具體是怎么調(diào)解是根據(jù)當事人的意見，化紛止爭即可。調(diào)解的好處在于成本低，不傷和氣。但也存在沒有強制執(zhí)行力這個問題，所以需要當事人真心實意的調(diào)解才會有效

四、勞保所是勞動局還是勞動局

關(guān)于去勞動局投訴的話，是有用的，請看《勞動保障監(jiān)察條例》第9條規(guī)定　任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報?！　趧诱哒J為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴?！　趧颖Ｕ闲姓块T應(yīng)當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

引用法規(guī)
[1]《勞動保障監(jiān)察條例》 第9條