一、民事訴訟中可委托代理的代理人

按照民訴法第58條規(guī)定，當事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人:
（一）律師、基層法律服務工作者;
（二）當事人的近親屬或者工作人員;
（三）當事人所在社區(qū)、單位以及有關社會團體推薦的公民?，F(xiàn)在應該所有了解?？偟膩碚f，受委托人能做的就是代表委托人行使法律權利并且維護委托人的合法權益不受他人損害。委托人對受委托人的授權行為在法律上也是受保護的，防止冒用委托人名義的行為存在。

二、保外就醫(yī)如何委托律師辦理？

可以委托。
根據(jù)司法部、最高人民檢察院、公安部關于印發(fā)《罪犯保外就醫(yī)執(zhí)行辦法》的通知，已被判處無期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，在改造期間有下列情形之一的，可準予保外就醫(yī)
（一）身患嚴重疾病，短期內(nèi)有死亡危險的。
（二）原判無期徒刑和死刑緩期二年執(zhí)行后減為無期徒刑的罪犯，從執(zhí)行無期徒刑起服刑七年以上，或者原判有期徒刑的罪犯執(zhí)行原判期限（已減刑的，按減刑后的刑期計算）三分之一以上（含減刑時間），患嚴重慢性疾病，長期醫(yī)治無效的。但如果病情惡化有死亡危險、改造表現(xiàn)較好的，可以不受上述期限的限制。
（三）身體殘疾、生活難以自理的。
（四）年老多病，已失去危害社會可能的。
下列罪犯不準保外就醫(yī)
（一）被判處死刑緩期二年執(zhí)行的罪犯在死刑緩期執(zhí)行期間的；
（二）罪行嚴重，民憤很大的；
（三）為逃避懲罰在獄內(nèi)自傷自殘的。
對累犯、慣犯、革命犯的保外就醫(yī)，從嚴控制，對少年犯、老殘犯、女犯的保外就醫(yī)，適當放寬。

三、誰做筆錄錄指紋有案底?

沒有案底。案底一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門與相關國家機關，只是做筆錄錄指紋，沒有受到刑事處罰，是不會有案底的。
【法律依據(jù)】
《刑法》第三條，法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。

引用法規(guī)
[1]《刑法》 第三條

四、指紋或人臉考勤可以嗎？

「問題提出」
我公司對于員工出勤采用指紋考勤方式進行管理，員工需要錄入指紋進行考勤。有位新入職員工提出，指紋是其個人信息，不愿意接受指紋考勤。請問，公司有權要求員工必須接受指紋考勤嗎？
「律師分析」
隨著技術發(fā)展，用人單位使用指紋或人臉考勤，越來越普遍。過去，員工一般很少對此提出異議，但隨著我國對個人信息保護的重視，以及有關個人信息保護法律的不斷出臺，有些員工就此與用人單位發(fā)生爭議，筆者也常常接到關于員工管理中的個人信息保護問題。
《中華人民共和國個人信息保護法》是我國首部專門針對個人信息保護的單行法律，于2021年11月1日起施行。根據(jù)《個人信息保護法》有關規(guī)定，結合筆者個人思考，就上述問題簡要分析如下
《個人信息保護法》第二十八條規(guī)定“敏感個人信息是一旦泄露或者非法使用，容易導致自然人的人格尊嚴受到侵害或者人身、財產(chǎn)安全受到危害的個人信息，包括生物識別、宗教信仰、特定身份、醫(yī)療健康、金融賬戶、行蹤軌跡等信息，以及不滿十四周歲未成年人的個人信息。只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取嚴格保護措施的情形下，個人信息處理者方可處理敏感個人信息?！?br/>第二十九條規(guī)定“處理敏感個人信息應當取得個人的單獨同意；法律、行政法規(guī)規(guī)定處理敏感個人信息應當取得書面同意的，從其規(guī)定?！?br/>根據(jù)上述規(guī)定，員工的指紋或人臉等生物識別信息，屬于敏感個人信息。用人單位作為個人信息處理者，應當遵守《個人信息保護法》規(guī)定，處理敏感個人信息應當取得個人的單獨同意。員工如果拒絕提供上述敏感個人信息的，用人單位不得強行收集、處理。
筆者也注意到《個人信息保護法》第十三條規(guī)定“符合下列情形之一的，個人信息處理者方可處理個人信息……
（二）為訂立、履行個人作為一方當事人的合同所必需，或者按照依法制定的勞動規(guī)章制度和依法簽訂的集體合同實施人力資源管理所必需；……”有觀點認為，根據(jù)該條規(guī)定，用人單位基于考勤管理需要對員工進行指紋或人臉考勤，是“實施人力資源管理所必需”，并不需要征求員工單獨同意，否則管理將陷入混亂和停滯。
對此，筆者認為首先，指紋或人臉考勤是否為“實施人力資源管理所必需”，目前尚不明確，有待未來司法裁判檢驗；其次，在《個人信息保護法》對敏感個人信息作出明確規(guī)定的情形，還是從嚴把握較為穩(wěn)妥，避免爭議產(chǎn)生。
綜合以上分析，筆者建議用人單位在實施指紋或人臉考勤時，可以考慮以下幾點工作
一、向員工說明情況。啟用指紋或人臉考勤，意味著用人單位要收集員工的敏感個人信息。面對員工的疑問，用人單位應當通過建立規(guī)章制度等，明確此種考勤的合理性和必要性，并向員工進行說明，同時最小限度處理員工的個人信息。
二、征得員工同意。用人單位可以通過勞動合同、個人授權書等方式，征得員工同意后處理其個人信息。有些員工出于對個人信息的保護，拒絕指紋或人臉考勤，用人單位可以為其提供磁片打卡等其他可替代的考勤方式，不建議以此為由對員工進行處分。
三、妥善保管員工個人信息。個人信息關系重大，用人單位必須予以重視，做好制度建設和技術防范，防止員工個人信息泄露、篡改、丟失。

引用法規(guī)
[1]《個人信息保護法》 第二十八條
[2]《個人信息保護法》 第二十九條
[1]《個人信息保護法》 第十三條

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