一、如何起訴學校，規(guī)定法規(guī)有哪些

1、當事人應先準備起訴狀和訴訟所需的材料；

2、當事人向?qū)W校所在地的人民法院起訴，提交起訴狀和上述訴訟材料；

3、如果人民法院經(jīng)過審查認為該訴訟是符合起訴條件的，依法立案審理，然后作出正確的判決；不符合起訴條件的案件，法院依法不予立案，或者駁回起訴。
法律依據(jù)
《民事訴訟法》第一百二十二條
起訴必須符合下列條件
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第一百二十二條

二、培訓協(xié)議服務期辦理，法律規(guī)定有哪些

專業(yè)分析
規(guī)定培訓協(xié)議服務期的，用人單位應當提供專項培訓費用，對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓，培訓的形式可以是脫產(chǎn)的、半脫產(chǎn)的、不脫產(chǎn)的。勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術培訓以后的服務期。勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十二條