一、未續(xù)簽勞動合同補償?shù)囊?guī)定是什么？如何補償未續(xù)簽訂勞動合同？!

許多人都應(yīng)該知道，合同一旦簽訂了合同,簽訂雙方當(dāng)事人就必須按照雙方的合同當(dāng)中約定的條款來履行合同,，而在合同到期之后，如果雙方還想要繼續(xù)合作的話，就必須選擇續(xù)簽。那么未續(xù)簽勞動合同補償?shù)囊?guī)定是什么樣的，未續(xù)簽勞動合同如何補償？

二、未續(xù)簽勞動合同補償?shù)囊?guī)定

在現(xiàn)代社會，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系之后，存在一定的熟悉感，會繼續(xù)簽訂合同，這個時候就涉及到一個勞動合同續(xù)簽的問題，那么未續(xù)簽勞動合同補償?shù)囊?guī)定是怎樣的?如果用人單位單方面不同意續(xù)簽的話，是需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金我的。

三、到期未續(xù)簽勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)怎么樣確定？

根據(jù)新《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動合同的，用人單位應(yīng)該進(jìn)行補償。法律依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條