一、HR還是心理咨詢師？

曾經(jīng)年少輕狂的我在某世界500強公司面試結(jié)束后，接到錄取通知書和電話發(fā)現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)竟然比我希望的還高出5%。雖然只有區(qū)區(qū)5%但足以讓見慣了小門小戶討價還價伎倆的我為之感動，當(dāng)時我以為自己會在公司里做一輩子，還滿心歡喜地做了個人職業(yè)規(guī)劃，每年的小目標(biāo)清清楚楚。
時過境遷，隨著皺紋慢慢爬上眼角，自己的心也感覺越來越累、越來越迷茫。當(dāng)時，網(wǎng)上也在討論35+的職場人何去何從。在機緣巧合下，我開始學(xué)習(xí)心理學(xué)并且一發(fā)不可收地學(xué)習(xí)完理論又開始學(xué)習(xí)CBT認知行為療法和精神分析動力學(xué)咨詢。
如今，我是HR隊伍中的“老人”身份也從公司的全職HR變?yōu)轭檰?、講師；而且，我還是心理咨詢師?，F(xiàn)在仍在北京某三甲醫(yī)院精神科見習(xí)，積累咨詢、督導(dǎo)小時數(shù)。
作為一個從業(yè)經(jīng)歷稍久，年齡稍長的HR，我只想說很高興選擇了HR的發(fā)展之路。雖然這條路有很多坎坷、崎嶇，但這一條永遠在成長、進步、學(xué)習(xí)之路，讓我將努力變成習(xí)慣，讓我將每天進步一點點變成日常。希望每一位HR都能夠不忘初心，希望大家在這條路上都有令自己喜悅的收獲。

二、HR自我發(fā)現(xiàn)之路一性格特點的自我認知

最近新出現(xiàn)的兩個熱詞，正在迅速躥紅年輕一代的社交網(wǎng)絡(luò)，一個是“躺平”，另一個是“鄉(xiāng)下土豬立志拱城里的白菜”。
在我看來，這兩個詞代表了不同的人生態(tài)度。躺平更像是一種自由的生活方式，為了應(yīng)對來自各方面的壓力恐懼，以低欲望、低姿態(tài)來維持基本生活所需。躺平也是一種自給自足，或多少帶點自嘲的意味。反觀“鄉(xiāng)下土豬拱城里的白菜”的心態(tài)，站在社會最底層仰望金字塔尖，滲透出一種沒有退路的焦慮，唯有靠不停地努力奮斗才能改變命運，獲得相對的安全感。
對我而言，我也是從小城市輾轉(zhuǎn)來到大城市，從初來乍到的生存到現(xiàn)在的上有老下有下、房貸車貸信用卡等各種還款，終究是不敢選擇躺平。更者，我更喜歡主動出擊的積極心態(tài)，如同陳春花老師說的“我覺得我們可能都是一名土豬，無論拱哪里的白菜，我們都得去”。可見，自我認知深刻影響著每一個人選擇、成長發(fā)展和職業(yè)方向。
自我認知是對自己的洞察和理解，包括自我觀察和自我評價?，F(xiàn)代職場中HR的自我認知會存在兩方面的不足一是自我認知能力不足，具體來說包括四個方面對自己的身體和生理方面和心理活動及狀態(tài)的認知。二是缺少自我認知的反饋機制。在《HR精英必備的心理常識》一書中寫到，自我認知是一個持續(xù)不斷、周而復(fù)始的過程，能幫助我們在行走的每一步認清方向。一方面要開始覺察自我，因為個體的想法在不同階段會有變化，所以要分析自己產(chǎn)生行為的動機，以實現(xiàn)自己在各階段的規(guī)劃目標(biāo)。另一方面不斷的自我探索，其中興趣、能力、性格和價值觀是對個人影響較大的四個方面，只有清楚自己的優(yōu)勢和不足，發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)心真正的需求，揚長避短的設(shè)計自己的未來發(fā)展路徑。

三、醫(yī)療事故技術(shù)鑒定怎樣申請，法律規(guī)定是什么

1、申請。

2、受理。

3、移送。

4、交相關(guān)鑒定材料。

5、隨機抽取專家。

6、參加醫(yī)療事故技術(shù)鑒定會。

7、鑒定意見。專家鑒定組成員對鑒定結(jié)論的不同意見，應(yīng)當(dāng)予以注明。

8、送達鑒定意見書。