一、法院上班時(shí)間什么時(shí)候

1、法院是國(guó)家機(jī)關(guān)，一般的上班時(shí)間是9點(diǎn)到17點(diǎn)。

1、法律依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》
第七條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。

引用法規(guī)
[1]《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第七條

二、"上下班時(shí)間規(guī)定"

國(guó)家并未規(guī)定上下班時(shí)間，只規(guī)定了工時(shí)具體如下《勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[

1994]503號(hào)）等規(guī)定
1勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行以上工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。
2綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周等的工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí)等，但是，在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
3不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制,但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第41條