一、代通知金的法律依據(jù)有哪些？

相關(guān)法律法規(guī)中有關(guān)代通知金的只有兩處，

1、《北京市勞動合同規(guī)定》第40條，另一個則是《勞動合同法》第40條。用人單位在解除勞動合同的時候要提前30天通知勞動者或者以勞動者一個月的工資支付給勞動者，馬上解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《北京市勞動合同規(guī)定》 第40條
[1]《勞動合同法》 第40條

二、傳媒公司注冊資金要求，法律依據(jù)是什么

傳媒公司注冊資金要求為其中外商投資電影院的注冊資本應不少于600萬元人民幣。有限責任公司的注冊資本就是在公司登記機關(guān)登記的全體股東認繳的出資額。
一、公司注冊要不要認繳
中華人民共和國公司法規(guī)定了公司登記時，無需提交驗資報告，實行注冊資本認繳登記制。法律、行政法規(guī)、國務院決定對公司注冊資本實繳另有規(guī)定的外，其他公司實行注冊資本認繳登記制，登記機關(guān)不再對有限責任公司和發(fā)起設立的股份有限公司實收資本進行登記消有限責任公司最低注冊資本3萬元、一人有限責任公司最低注冊資本10萬元、股份有限公司最低注冊資本500萬元的限制再限制公司設立時全體股東（發(fā)起人）的首次出資額及比例再限制公司全體股東（發(fā)起人）的貨幣出資總額占注冊資本的比例再規(guī)定公司股東（發(fā)起人）繳足出資的期限。
二、注冊公司一般注冊資金寫多少
注冊公司一般注冊資金投入多少就寫多少。注冊公司的注冊資金由公司章程規(guī)定。有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關(guān)登記的全體股東認繳的出資額；股份有限公司采取發(fā)起設立方式設立的，注冊資本為在公司登記機關(guān)登記的全體發(fā)起人認購的股本總額。法律、行政法規(guī)以及國務院決定對注冊資本最低限額另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
三、有限責任公司注冊資本最低多少
有限責任公司注冊最低資本，沒有限制。目前我國對有限公司的注冊資金的數(shù)額，是沒有限制的。除此之外，最低資金的數(shù)額，法律也沒有作出限制。國家已經(jīng)取消了公司最低注冊資金，并且有限責任公司股東認繳出資額、公司實收資本不再作為登記事項，公司登記時，不需要提交驗資報告，實行的是注冊資本認繳制而非實繳制。
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三、質(zhì)量問題投訴哪個部門，法律上如何認定質(zhì)量問題如何投訴

質(zhì)量問題投訴可以找以下部門下

1、工商行政管理部門，可以到當?shù)氐氖袌霰O(jiān)督局管理局進行投訴；

2、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門，負責市質(zhì)量管理工作；

3、消費者協(xié)會，消費者可以選擇到消費者保護協(xié)會等法律授權(quán)的組織進行投訴；

4、企業(yè)主管部門，可以向生產(chǎn)該產(chǎn)品的企業(yè)主管部門投訴；

5、商檢部門，主管全國進出口商品檢驗工作；

6、人民法院。
產(chǎn)品質(zhì)量問題賠償標準如下

1、消費者因產(chǎn)品質(zhì)量問題最高可以獲得原產(chǎn)品價格的十倍賠償；

2、經(jīng)營者提供的商品或者服務有欺詐行為，消費者可以要求商家賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品價款或者接受服務的費用的三倍。增加賠償?shù)慕痤~不足500元的，為500元；

3、因產(chǎn)品存在缺陷造成受害人人身傷害的，侵害人應當賠償醫(yī)療費、治療期間的護理費、因誤工減少的收入等費用；

4、因產(chǎn)品存在缺陷造成受害人財產(chǎn)損失的，侵害人應當恢復原狀或者折價賠償。受害人因此遭受其他重大損失的，侵害人應當賠償損失；

5、生產(chǎn)不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者銷售者要求支付價款十倍的賠償金。
《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第三十二條各級人民政府工商行政管理部門和其他有關(guān)行政部門應當依照法律、法規(guī)的規(guī)定，在各自的職責范圍內(nèi)，采取措施，保護消費者的合法權(quán)益。
有關(guān)行政部門應當聽取消費者和消費者協(xié)會等組織對經(jīng)營者交易行為、商品和服務質(zhì)量問題的意見，及時調(diào)查處理。
【溫馨提示】在文章的最后，聽律網(wǎng)網(wǎng)提醒，并不是每種情況都是客觀一致的，一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風險。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復雜的情況下，建議盡快咨詢專業(yè)律師，獲得針對性解答！

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》 第三十二條

四、代通知金的法規(guī)有哪些？

代通知金有兩種第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金;第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。

引用法規(guī)
[1]《北京市勞動合同規(guī)定》 第40條
[2]《北京市勞動合同規(guī)定》 第47條
[1]《勞動合同法》 第40條