一、非全日制用工如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。以上便是非全日制用工怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)

二、非全日制用工糾紛起訴要怎么做非全日制勞動(dòng)爭(zhēng)議

用人單位是很強(qiáng)勢(shì)的，相反地，勞動(dòng)者是處于弱勢(shì)地位的，因此用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，非全日制用工也是勞動(dòng)者的一種分類(lèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議主要是財(cái)產(chǎn)性糾紛。

1.從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。

2.勞動(dòng)者直接向其他家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，非全日制用工勞動(dòng)糾紛按照當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定。

三、非全日制用工的時(shí)間要求，法律是如何規(guī)定的

全日制用工，是勞動(dòng)用工的主要用工形式之一，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)四十小時(shí)，該用工方式必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他可依法約定試用期。那么非全日制用工的時(shí)間要求是怎樣的，法律是如何規(guī)定的？

四、非全日制用工糾紛需要請(qǐng)律師嗎非全日制勞動(dòng)糾紛

用人單位是很強(qiáng)勢(shì)的，相反地，勞動(dòng)者是處于弱勢(shì)地位的，因此用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，非全日制用工也是勞動(dòng)者的一種分類(lèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議主要是財(cái)產(chǎn)性糾紛。

1.從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。

2.勞動(dòng)者直接向其他家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，非全日制用工勞動(dòng)糾紛按照當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定。