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一、信用卡不及時(shí)還款將面臨法律后果。
若是招行信用卡，如有消費(fèi)，需要按時(shí)、足額在到期還款日之前還款。首先逾期會(huì)不良信用記錄，影響您朋友的個(gè)人信用及以后的信用業(yè)務(wù)，如貸款等；其次，逾期還款會(huì)產(chǎn)生利息及滯納金；最后，長(zhǎng)期不歸還可能會(huì)觸犯刑法，我行會(huì)保留追訴的權(quán)利。
二、貴陽(yáng)公司法律咨詢公司有哪些優(yōu)勢(shì)？
關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下你好，你好，公司法律咨詢的設(shè)立條件 1．八名以上專職人員。其中至少五名是已取得法律專業(yè)大專以上畢業(yè)文憑者；或已取得律師資格者；或?qū)嶋H從事法律專業(yè)工作（包括在公、檢、法和行政執(zhí)法機(jī)關(guān)工作以及從事法律教學(xué)、研究工作）五年以上者。符合上述條件的離、退休干部按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2．有固定的辦公地點(diǎn)和必要的辦公條件。
3．自有資金三萬(wàn)元以上（成立公司的須十萬(wàn)元以上）。
4．有健全的財(cái)會(huì)制度。
三、法定退休的具體形式與規(guī)定法定退職的具體形式
目前法定退休年紀(jì)
（一）男年滿六十歲，女年滿五十歲，女干部年滿五十五歲，并且持續(xù)工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五歲、女年滿四十五歲，持續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十歲，女年滿四十五歲，持續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)本領(lǐng)的應(yīng)當(dāng)允予退休。對(duì)于延遲退休提議的方案是（目前還不確定，只是部分地區(qū)在實(shí)行）
第一，從2015年開始，1965年出世的女性工人和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出世的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
第二，從2020年開始，1960年出世的男性工人和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性工人和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
四、新公司法對(duì)專利出資的規(guī)定是怎么樣的？
專利出資需要進(jìn)行評(píng)估作價(jià)。股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資;但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。對(duì)作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評(píng)估作價(jià)，核實(shí)財(cái)產(chǎn)，不得高估或者低估作價(jià)。
五、公司沒有簽訂勞動(dòng)合同和社保如何解決問(wèn)題？
公司沒簽勞動(dòng)合同，也沒有買社保，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按每月二倍的工資進(jìn)行支付。用人單位拒絕履行的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第九條
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若是招行信用卡，如有消費(fèi)，需要按時(shí)、足額在到期還款日之前還款。首先逾期會(huì)不良信用記錄，影響您朋友的個(gè)人信用及以后的信用業(yè)務(wù)，如貸款等；其次，逾期還款會(huì)產(chǎn)生利息及滯納金；最后，長(zhǎng)期不歸還可能會(huì)觸犯刑法，我行會(huì)保留追訴的權(quán)利。
二、貴陽(yáng)公司法律咨詢公司有哪些優(yōu)勢(shì)？
關(guān)于上述問(wèn)題的解析如下你好，你好，公司法律咨詢的設(shè)立條件1．八名以上專職人員。其中至少五名是已取得法律專業(yè)大專以上畢業(yè)文憑者；或已取得律師資格者；或?qū)嶋H從事法律專業(yè)工作（包括在公、檢、法和行政執(zhí)法機(jī)關(guān)工作以及從事法律教學(xué)、研究工作）五年以上者。符合上述條件的離、退休干部按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2．有固定的辦公地點(diǎn)和必要的辦公條件。
3．自有資金三萬(wàn)元以上（成立公司的須十萬(wàn)元以上）。
4．有健全的財(cái)會(huì)制度。
三、法定退休的具體形式與規(guī)定法定退職的具體形式
目前法定退休年紀(jì)（一）男年滿六十歲，女年滿五十歲，女干部年滿五十五歲，并且持續(xù)工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五歲、女年滿四十五歲，持續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十歲，女年滿四十五歲，持續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)本領(lǐng)的應(yīng)當(dāng)允予退休。對(duì)于延遲退休提議的方案是（目前還不確定，只是部分地區(qū)在實(shí)行）
第一，從2015年開始，
1965年出世的女性工人和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出世的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
第二，從2020年開始，1960年出世的男性工人和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性工人和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
四、新公司法對(duì)專利出資的規(guī)定是怎么樣的？
專利出資需要進(jìn)行評(píng)估作價(jià)。股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資;但是，法律、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外。對(duì)作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評(píng)估作價(jià)，核實(shí)財(cái)產(chǎn)，不得高估或者低估作價(jià)。
五、公司沒有簽訂勞動(dòng)合同和社保如何解決問(wèn)題？
公司沒簽勞動(dòng)合同，也沒有買社保，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并按每月二倍的工資進(jìn)行支付。用人單位拒絕履行的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第九條
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