一、員工辭退報(bào)告該如何寫？

你好，下面是一份模板回答你所提出的辭退員工報(bào)告怎么寫這個問題，先生/女士根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第_條第_款的規(guī)定，決定終止合同，請您于_年_月_日離開本公司。您的一切待遇按照_規(guī)定辦理。有限責(zé)任公司 年 月 日 文書要點(diǎn) 辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發(fā)通知書。辭退員工通知書主要包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼?。特別提示 制作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任；如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

二、辭退退休員工通知書需要員工簽字嗎，法律規(guī)定是什么

不需要員工簽字，這屬于單方面的法律行為，具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。用人單位辭退員工要提前30天通知員工本人，要向工會說明情況，要說明辭退員工的原因，要跟員工辦理工作交接，要給員工轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案。

三、辭退員工工會有程序嗎，法律有哪些規(guī)定

辭退員工工會有程序。根據(jù)我們國家法律當(dāng)中的規(guī)定，用人單位如果單方面解除勞動合同的話，是需要將相關(guān)的理由通知給工會的。如果工會認(rèn)為用人單位是屬于違反自己的工作的情況之下，工會是有權(quán)利要求用人單位糾正的。

四、辭退員工應(yīng)提前30天告知嗎，法律上有哪些規(guī)定

若是用人單位想要辭退員工的話，一般是需要提前三十天進(jìn)行告知的，且用人單位主動將勞動者辭掉，是需要給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額要根據(jù)具體情況決定。

五、轉(zhuǎn)正員工被辭退的規(guī)定是怎樣的，法律上的具體規(guī)定員工被公司辭退的法律依據(jù)

員工轉(zhuǎn)正以后，公司可以辭退的情形是該員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度或者有嚴(yán)重失職行為，給公司造成了重大損害后果，當(dāng)員工同時跟其他單位建立了勞動關(guān)系，并且對完成本單位的工作已經(jīng)造成了嚴(yán)重影響，該員工被追究刑事責(zé)任等情形。