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防疫期間的法律咨詢(xún)問(wèn)題

防疫期間的法律咨詢(xún)問(wèn)題

一、疫情防控期間公司強(qiáng)制要求上班法律是如何規(guī)定的

如果公司在疫情期間沒(méi)有得到當(dāng)?shù)卣脑S可就復(fù)工，并且要求勞動(dòng)者正常上班，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。如果公司在疫情期間復(fù)工得到了當(dāng)?shù)卣脑S可，要求勞動(dòng)者上班，勞動(dòng)者應(yīng)該聽(tīng)從公司的安排。
《勞動(dòng)法》第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第七十七條

二、疫情防控期間企業(yè)強(qiáng)制要求上班法律是如何規(guī)定的

如果企業(yè)在疫情期間沒(méi)有得到當(dāng)?shù)卣脑S可就復(fù)工，并且要求勞動(dòng)者正常上班，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以與企業(yè)協(xié)商或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。如果企業(yè)在疫情期間復(fù)工得到了當(dāng)?shù)卣脑S可，要求勞動(dòng)者上班，勞動(dòng)者應(yīng)該聽(tīng)從企業(yè)的安排。
《勞動(dòng)法》第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第七十七條

三、疫情期間，公司強(qiáng)制要求員工上班的法律有哪些規(guī)定？

如果公司在疫情期間沒(méi)有得到當(dāng)?shù)卣脑S可就復(fù)工，并且要求勞動(dòng)者正常上班，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。如果公司在疫情期間復(fù)工得到了當(dāng)?shù)卣脑S可，要求勞動(dòng)者上班，勞動(dòng)者應(yīng)該聽(tīng)從公司的安排。
《勞動(dòng)法》第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第七十七條

四、重新修訂疫情防控期間公司強(qiáng)制要求上班法律是如何規(guī)定的

如果公司在疫情期間沒(méi)有得到當(dāng)?shù)卣脑S可就復(fù)工，并且要求勞動(dòng)者正常上班，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。如果公司在疫情期間復(fù)工得到了當(dāng)?shù)卣脑S可，要求勞動(dòng)者上班，勞動(dòng)者應(yīng)該聽(tīng)從公司的安排。
《勞動(dòng)法》第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第七十七條

五、疫情防控期間公司強(qiáng)制要求上班的法律是如何規(guī)定的

如果公司在疫情期間沒(méi)有得到當(dāng)?shù)卣脑S可就復(fù)工，并且要求勞動(dòng)者正常上班，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。如果公司在疫情期間復(fù)工得到了當(dāng)?shù)卣脑S可，要求勞動(dòng)者上班，勞動(dòng)者應(yīng)該聽(tīng)從公司的安排。
《勞動(dòng)法》第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第七十七條

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