一、中華人民共和國(guó)公司法有限責(zé)任公司注冊(cè)申請(qǐng)條件

實(shí)業(yè)有限公司注冊(cè)要求是設(shè)立之時(shí)必須要提交足夠的材料，對(duì)于材料不足的情形，公司登記機(jī)關(guān)有可能并不會(huì)允許實(shí)業(yè)有限公司設(shè)立。并且由于實(shí)業(yè)有限公司并非是特殊類(lèi)型的公司，故此我國(guó)法律是沒(méi)有規(guī)定此類(lèi)公司的最低注冊(cè)資金的。

二、聾啞人在長(zhǎng)沙如何申請(qǐng)離婚？

（二）實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;
實(shí)施家庭暴力是指發(fā)生在家庭內(nèi)部的夫妻一方對(duì)另一方人身安全構(gòu)成重大威脅的暴力行為。
事實(shí)是家庭暴力直接侵犯公民人身權(quán)利和正常的家庭秩序破壞家庭成員間的平等地位與和諧關(guān)系影響社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。

三、有限責(zé)任公司法人是什么？

關(guān)于當(dāng)有限責(zé)任公司法人有什么好處回答如下所示法人代表肯定只有一個(gè)。法人代表誰(shuí)來(lái)當(dāng)，沒(méi)有特別說(shuō)明，一般情況下，只要在公司注冊(cè)時(shí)提交的股東協(xié)議里有個(gè)讓誰(shuí)當(dāng)法人代表的決議或者在公司章程里說(shuō)明一下就可以了。再者，法人代表也可以隨意變更的。法人代表，主要職責(zé)是履行公司義務(wù)。大部分情況只是名義上的。當(dāng)然，要是公司觸及民事刑事法律問(wèn)題，那法人代表是要擔(dān)責(zé)任的，也就是說(shuō)法人代表是要擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)的。做法人代表沒(méi)什么好處，呵呵。個(gè)人感覺(jué)只有風(fēng)險(xiǎn)。另外，沒(méi)有董事會(huì)乍會(huì)有執(zhí)行董事呢？奇了怪了。一般公司只有股東會(huì)，從股東里選出代表才能成立董事會(huì)，從董事會(huì)里再選出董事長(zhǎng)，通常情況是，最大的股東任董事長(zhǎng)。還有種情況，就是股東不是自然人，而是法人（企業(yè)股）那么董事長(zhǎng)就由法人指派了。建議你去看一看公司法。

四、長(zhǎng)沙員工在廠因病死亡，公司應(yīng)怎樣補(bǔ)助家屬

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)規(guī)定職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷。第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金一喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

2、供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定;工傷，是相對(duì)于非因公負(fù)傷而言，是因公負(fù)傷的簡(jiǎn)稱。之前由于體制的原因我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原因負(fù)傷致殘通常采用該術(shù)語(yǔ)，現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)適用于普通事業(yè)單位職工，公傷只存在于國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體人員，對(duì)于與國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體之間形成勞動(dòng)關(guān)系的其他工作人員仍然適用工傷。工傷與公傷的區(qū)別是主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中，也就是用人單位和勞動(dòng)者之間，公傷發(fā)生在國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政屬性。確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險(xiǎn)條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)制定。能否參加工傷保險(xiǎn)待遇不同。工傷可參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。公傷不可參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位比照工傷保險(xiǎn)待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條

五、遂真投資管理有限公司的管理制度是什么？

遂真投資管理有限公司的管理制度是第一章總則。第二章行政辦公制度。第三章考勤制度。第四章安全生產(chǎn)管理制度。第五章員工的權(quán)利。第六章員工的義務(wù)。第七章獎(jiǎng)罰制度。