一、臨時(shí)工四天工作40小時(shí)能投訴用人單位嗎

臨時(shí)工四天工作40小時(shí)可以投訴用人單位。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[2]《勞動(dòng)法》 第三十七條
[3]《勞動(dòng)法》 第三十六條

二、每天加班2小時(shí)怎么辦？

1、根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法，企業(yè)可以實(shí)行以下三種工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每周工作五天每日工作八小時(shí)，綜合計(jì)算工時(shí)制平均每月工作20.98天，每天的時(shí)間不定時(shí)，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。不定時(shí)工作制工作沒(méi)有固定的時(shí)間，但必須每周休息一天。后面兩種工時(shí)制必須到勞動(dòng)局申請(qǐng)備案?！秳趧?dòng)法》第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！　〉谌藯l　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！　〉谒氖粭l　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。以上就是公司每天加班2小時(shí)怎么辦的解答。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第三十六條
[2]《勞動(dòng)法》 第三十八條
[3]《勞動(dòng)法》 第四十一條

三、加班超過(guò)40小時(shí)怎么解決？

你好，在企事業(yè)單位上班，具體得看你所在的崗位是適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，還是綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制，及不定時(shí)工作制的？針對(duì)一個(gè)月加班超過(guò)40小時(shí)怎么辦這個(gè)問(wèn)題首先如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，八小時(shí)之外的都是加班，每周不超過(guò)40小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。如為綜合計(jì)時(shí)工作制的，則需要看綜合計(jì)時(shí)的周期是月度還是季度的，只要在周期內(nèi)折算到每天的工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)/天，都是正常工作時(shí)間，超過(guò)的，就應(yīng)納入加班時(shí)間計(jì)算。如果是不定時(shí)工作制的（一般適用如門(mén)衛(wèi)保安、執(zhí)行特殊任務(wù)的工作等），則不存在加班一說(shuō)。后兩種工作時(shí)間制度，需要得到勞動(dòng)部門(mén)的行政許可，如沒(méi)有許可，則按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定執(zhí)行。