一、設(shè)立法律服務(wù)咨詢公司需要哪些條件？

1.公司必須依法設(shè)立。公司的依法設(shè)立主要是指設(shè)立程序而言，即公司的設(shè)立必須依據(jù)法定的程序辦理相關(guān)的登記手續(xù)，領(lǐng)取公司法人營業(yè)執(zhí)照。凡在我國境內(nèi)設(shè)立的公司，必須依照我國公司法、公司登記管理?xiàng)l例及其他相關(guān)法律、法規(guī)所規(guī)定的條件和程序設(shè)立。

2.公司必須具備必要的財(cái)產(chǎn)。一定的財(cái)產(chǎn)是公司得以存在的物質(zhì)基礎(chǔ)。公司作為一個(gè)以營利為目的的企業(yè)法人，必須有其可控制與支配的財(cái)產(chǎn)，以從事經(jīng)營活動(dòng)。

3.公司必須有自己的名稱。公司的名稱相當(dāng)于自然人的姓名，可以自由選用，但必須標(biāo)明公司的種類，即有限責(zé)任公司或股份有限公司。

4.公司必須具有完備的組織機(jī)構(gòu)。規(guī)范的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是公司法人不同于很多其他法人組織的重要標(biāo)志之一。公司作為法人并無自然實(shí)體，必須設(shè)立公司機(jī)關(guān)以決定和實(shí)施公司的意志。公司健全的組織機(jī)構(gòu)是其公司法人意志得以實(shí)現(xiàn)的組織保障，它包括公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。

5.公司要有自己的經(jīng)營場(chǎng)所。它是公司實(shí)現(xiàn)其設(shè)立目的所實(shí)施經(jīng)營的地方;公司還必須有自己的住所，其住所可與其場(chǎng)所一致，也可以不一致。但住所是公司法律關(guān)系的中心地域，凡涉及公司債務(wù)之清償、訴訟之管轄、書狀之送達(dá)均以此為標(biāo)準(zhǔn)。

6.公司必須能夠以自己的名義從事民商事活動(dòng)并獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
1公司的獨(dú)立權(quán)利。原則上，對(duì)于公司的合法目的而言，公司幾乎是與自然人一樣的獨(dú)立實(shí)體。公司若要與自然人一樣，就必須擁有權(quán)利。這些權(quán)利是非常廣泛的，如以自己的名義擁有財(cái)產(chǎn)包括不動(dòng)產(chǎn)的權(quán)利、起訴和應(yīng)訴的權(quán)利以及在公司目的范圍內(nèi)從事任何合法的經(jīng)營活動(dòng)的權(quán)利。
2公司的獨(dú)立責(zé)任。公司必須在依法自主組織生產(chǎn)和經(jīng)營的基礎(chǔ)上自負(fù)盈虧，用其全部法人財(cái)產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。公司獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，就意味著股東除承擔(dān)對(duì)公司的出資義務(wù)外，不再承擔(dān)任何其他責(zé)任，即股東的有限責(zé)任。

二、法律服務(wù)公司開辦需要滿足哪些條件

法律服務(wù)公司開辦條件如下
（一）有符合司法部《律師事務(wù)所名稱管理辦法》規(guī)定的名稱；
（二）有固定的適合律師執(zhí)業(yè)的辦公場(chǎng)所；
（三）有10萬元以上人民幣的資產(chǎn)；
（四）有律師事務(wù)所章程和書面合伙（合作）協(xié)議；
（五）有3名以上的發(fā)起人，為執(zhí)業(yè)律師。

三、雇傭關(guān)系的法律認(rèn)定條件

判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條

四、雇傭關(guān)系的法律認(rèn)定條件有哪些？

1、雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督；雇員是否為雇主或其委托的人所選任。從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十二條 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條