一、代簽合同無效的條件有哪些？

律師解答
代簽的合同無效的情形代簽人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后簽訂的合同，被代理人不追認(rèn)，且不能形成表見代理情形的，合同對被代理人無效。
根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百七十一條第一、二款規(guī)定，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對被代理人不發(fā)生效力。
相對人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。行為人實(shí)施的行為被追認(rèn)前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。
法律依據(jù)
《民法典》第一百七十一條
行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對被代理人不發(fā)生效力。
相對人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內(nèi)予以追認(rèn)。被代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。行為人實(shí)施的行為被追認(rèn)前，善意相對人有撤銷的權(quán)利。撤銷應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。
行為人實(shí)施的行為未被追認(rèn)的，善意相對人有權(quán)請求行為人履行債務(wù)或者就其受到的損害請求行為人賠償。但是，賠償?shù)姆秶坏贸^被代理人追認(rèn)時相對人所能獲得的利益。
相對人知道或者應(yīng)當(dāng)知道行為人無權(quán)代理的，相對人和行為人按照各自的過錯承擔(dān)責(zé)任。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百七十一條
[1]《民法典》 第一百七十一條

二、法定監(jiān)護(hù)人代理簽訂合同是有效的嗎，法律有哪些規(guī)定？

法定監(jiān)護(hù)人代理簽訂合同一般情況下是有效，但前提是法定監(jiān)護(hù)人代理簽訂的合同沒有存在隨意處分被監(jiān)護(hù)人財產(chǎn)的行為。也就是說，法定代理人可以代為簽訂民事合同，但是在簽訂民事合同的時候，一定要維護(hù)被監(jiān)護(hù)人的利益。

三、臨時工不簽合同找律師有用嗎新臨時工簽合同嗎

臨時工簽合同嗎，具體介紹以下泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。那么臨時工是否能像正式勞工那樣簽訂勞動合同呢？
臨時工是計劃經(jīng)濟(jì)時代的名詞，《勞動法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。

四、公司解雇員工如何處理沒有簽訂勞動合同的情況

您好！關(guān)于“沒有簽勞動合同，公司解雇員工怎么辦”的回復(fù)如下我來說一下員工沒有簽勞動合同怎么辦吧這樣的情況在一些私營企業(yè)或者小型企業(yè)出現(xiàn)的頻率是很高的，無論是國企還是事業(yè)單位，哪怕是私營企業(yè)，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同都是屬于違法行為，你只有依據(jù)法律來進(jìn)行處理了;針對你現(xiàn)在出現(xiàn)的問題，你須明白

1、簽訂勞動合同，并享受勞動合同帶來的一切福利。（如果該企業(yè)在你入職之日一個月內(nèi)未和你簽訂勞動合同，該企業(yè)已經(jīng)違法，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了）

2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業(yè)沒有未你購置，你也可以按照上述渠道去投訴的。

3、高溫補(bǔ)助。國家有明文規(guī)定的。

4、加班、作息時間都有國家相應(yīng)的保護(hù)和補(bǔ)償措施的；

5、可以進(jìn)入你所在地市的勞動和社會保障局的網(wǎng)站查看相關(guān)的法規(guī)。你如果發(fā)現(xiàn)該企業(yè)侵犯了你的合法權(quán)益，你可以按照基本的處理渠道是

1、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；

2、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。

3、在勞動局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；

4、根據(jù)勞動仲裁情況，你可以到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。（前提是該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進(jìn)行上述） 特別提醒你去投訴，須提供你的相關(guān)證明，如工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明。現(xiàn)在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。.