一、公司上市的法律要求

1、申請上市的公司是股份公司；

2、申請公司經(jīng)營必須是3年以上，在這3年內(nèi)沒有更換過董事、高層管理人員、并且公司經(jīng)營合法、符合國家法律規(guī)定；

3、申請公司的注冊資金無虛假出資、抽逃資金的現(xiàn)象；

4、申請公司發(fā)行前股本總額不少于人民幣3000萬元；

5、申請公司財(cái)務(wù)狀況符合要求。
《證券法》第四十七條規(guī)定，申請證券上市交易，應(yīng)當(dāng)符合證券交易所上市規(guī)則規(guī)定的上市條件。
證券交易所上市規(guī)則規(guī)定的上市條件，應(yīng)當(dāng)對發(fā)行人的經(jīng)營年限、財(cái)務(wù)狀況、最低公開發(fā)行比例和公司治理、誠信記錄等提出要求。
法律依據(jù)
《中華人民共和國證券法》第四十七條
申請證券上市交易，應(yīng)當(dāng)符合證券交易所上市規(guī)則規(guī)定的上市條件。
證券交易所上市規(guī)則規(guī)定的上市條件，應(yīng)當(dāng)對發(fā)行人的經(jīng)營年限、財(cái)務(wù)狀況、最低公開發(fā)行比例和公司治理、誠信記錄等提出要求。

【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的，一個(gè)同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風(fēng)險(xiǎn)。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復(fù)雜的情況下，建議盡快咨詢專業(yè)律師，獲得針對性解答！

引用法規(guī)
[1]《證券法》 第四十七條
[1]《中華人民共和國證券法》 第四十七條

二、公司的優(yōu)點(diǎn)是什么？

1、公司股東的有限責(zé)任決定了對公司投資的股東既可滿足投資者謀求利益的需求，又可使其承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)限定在一個(gè)合理的范圍內(nèi)，增加其投資的積極性。

2、公司特別是股份有限公司可以公開發(fā)行股票、債券，在社會(huì)上廣泛集資，便于興辦大型企業(yè)。

3、公司實(shí)行徹底的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的原則，提高了公司的管理水平。

4、公司特有的組織結(jié)構(gòu)形式使公司的資本、經(jīng)營運(yùn)作趨于利益最大化，更好地實(shí)現(xiàn)投資者的目的。

5、公司形態(tài)完全脫離個(gè)人色彩，是資本的永久性聯(lián)合，股東的個(gè)人生存安危不影響公司的正常運(yùn)營。公司的缺點(diǎn)受容資的限制很難作大，受到?jīng)_擊社會(huì)很難。

三、什么樣的公司需要法律顧問

1、但凡是從事民商事活動(dòng)的自然人，法人或者其他組織都需要法律顧問。

2、法律顧問運(yùn)用法律知識處理權(quán)利的取得、轉(zhuǎn)讓、交易、許可使用，合同的訂立、履行，商務(wù)談判等方面，

3、聘請法律顧問一方面為了防范法律糾紛，減少糾紛。另一方面確保在糾紛發(fā)生時(shí)使自己處于最有利的法律地位。
法律依據(jù)
《中華人民共和國律師法》第二十九條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國律師法》 第二十九條

四、公司詐騙員工不知情應(yīng)如何維權(quán)

針對越來越多的金融公司詐騙案件，有一些在金融公司工作的員工想要問作為小員工平日就拿幾千塊的工資，公司詐騙也并不知情，會(huì)不會(huì)被處以刑罰。這是需要根據(jù)這個(gè)員工是否知情及參與里公司的實(shí)際詐騙行為而定的。如果公司的員工明知道公司從事的是詐騙行為，而參與了詐騙行為的過程，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)參與的詐騙金額數(shù)額受到相應(yīng)的刑罰處罰。另外需要提供足夠的證據(jù)證明不知情。還需要根據(jù)在公司內(nèi)部職位狀態(tài)來分析是否是屬于直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員。如果該員工是管理人員的話，且與詐騙行為有關(guān)聯(lián)的，涉案的可能性較大。如果該員工是普通小職員，未有事實(shí)表明參與管理預(yù)謀實(shí)施詐騙行為的，僅僅限于執(zhí)行上級命令的，構(gòu)成犯罪的可能性相對較小。根據(jù)具體犯罪情節(jié)，確定是否承擔(dān)刑事責(zé)任。
在這里建議，公司涉嫌金融詐騙，不知情員工應(yīng)當(dāng)態(tài)度良好，積極配合公安機(jī)關(guān)偵查工作。
《中華人民共和國刑法》第二百條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國刑法》 第二百條

五、公司拖欠工資怎么辦？

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。