一、公司不給員工工資如何維權，法律有何規(guī)定？

與公司協(xié)商不通，公司不給工資的，勞動者可以準備投訴材料去勞動行政部門投訴，勞動行政部門可以責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；不滿投訴結(jié)果的，可以依法申請勞動仲裁，不服仲裁裁決的，則可以依法向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br>《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第七十七條

二、公司法競業(yè)限制的適用條件和方式有哪些？

勞動關系上競業(yè)限制義務分為兩種一種是約定，即上述競業(yè)限制合同約定，適用于必須區(qū)分具體情況，由當事人約定限制的場合;另一種是法定即法律有明確規(guī)定，適用于不分具體情況，一定要限制競業(yè)的場合，指公司董事、經(jīng)理的競業(yè)限制義務。

三、公司法公司分立的規(guī)定是怎樣的？

根據(jù)相關法律規(guī)定，“公司法公司分立的規(guī)定是怎樣的？”的解答如下公司法關于一人公司的規(guī)定
《公司法》第五十八條，一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司。該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司。
《公司法》第五十九條，一人有限責任公司應當在公司登記中注明自然人獨資或者法人獨資，并在公司營業(yè)執(zhí)照中載明。
《公司法》第六十條，一人有限責任公司章程由股東制定。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關律師，根據(jù)你的實際情況，為你解決問題。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第五十八條
[1]《公司法》 第五十九條
[1]《公司法》 第六十條