一、徐匯區(qū)工傷怎么看，法律上的標準是什么

專業(yè)分析
工傷賠償標準計算主要是

1、醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務費金額。（依據工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準）。

2、住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準（元、人、天）×

70%×人數×天數。

3、交通食宿費賠償金額=交通費+住宿費+伙食費。

4、輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數量。

5、護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元、月）×

50%（完全不能自理）

40%（大部分不能自理）

30%（部分不能自理）。

6、傷殘補助金賠償金額=本人工資（元、月）×

21。

7、傷殘津貼賠償金額=本人工資（元、月）×

75%。

8、一次性工傷醫(yī)療補助金，傷殘就業(yè)補助金（由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定）。

9、喪葬補助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元、月）×

6。

10、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工亡職工本人工資（元、月）×

40%（配偶）

30%（其他親屬）（孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%）。
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二、溫州法醫(yī)鑒定流程是什么？

法醫(yī)病理鑒定主要涉及以下
一、是確定死亡原因，主要在于確定自然死亡（病死或老死）還是非自然死亡（暴力死亡），在同時存在損傷與疾病時，要分析損傷、疾病與死亡的關系，對于存在幾種致命性損傷，應確定主要死因，以便澄清誰應負主要致死責任。
二、是判定致死方式，即判定是他殺、自殺還是意外死亡，判定致死方式要比確定死亡原因復雜，常須結合現場勘驗和案情調查進行全面分析，然后作出判斷。
三、是推斷死亡時間，是指人死后到尸體檢驗的時間，推定死亡時間有助于偵查范圍的確定，主要根據尸體現象所見和對生物化學變化的檢測，結合當時當地的氣象條件進行綜合判斷。
四、是認定致死傷物體，主要是根據損傷的形態(tài)、大小、程度及其他性質，如損傷內的附著物來推定的，或對咬痕、扼痕、捆綁痕、注射針孔以及各種工具打擊痕跡等的性質、形成方式和方法來判斷。
五、是鑒別生前傷與死后傷，即推斷死者損傷是生前造成的還是死后形成的，以及生前損傷后經過的時間。在鑒定中，還可通過骨骼、牙、毛發(fā)的檢驗推定死者的性別、身高、年齡、血型等。

三、福田社保局工傷鑒定怎么做，工傷評估流程

根據勞動和社會保障部關于福田社保局工傷鑒定 的相關規(guī)定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至

30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般來說，職工工傷保險待遇申請應當經企業(yè)簽字后報送。但如遇企業(yè)不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險機構進行調查核實。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。企業(yè)、有雇工的個體工商戶 事故發(fā)生或被診斷為職業(yè)病后，用人單位、有雇工的個體工商戶在事故發(fā)生之日起30日內（職工本人、其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內），向具有管轄權的勞動保障行政部門提出工傷認定書面申請并提供下列材料工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；工傷職工的身份證明復印件；其它需要提供的另行通知。在勞動保障行政部門受理后，60日內作出工傷認定決定。 機關、事業(yè)單位事故發(fā)生后，由用人單位向具有管轄權的人事行政部門提出工傷認定書面申請并提供下列材料工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；工傷職工的身份證明復印件；其它需要提供的另行通知。在人事行政部門受理后，作出工傷認定決定。工傷傷殘鑒定程序 因工受傷的職工在醫(yī)療期滿后，

1． 根據工傷保險處出具的《企業(yè)職工工傷鑒定通知書》或工傷認定證明，填寫《職工傷病殘 勞動鑒定審批表》一式三份，單位鑒署意見，加蓋公章；因其他原因傷殘或因病的職工向 所在單位提出申請，單位因批準后，填寫《職工傷病殘勞動鑒定審批表》一式二份，單位 鑒署意見，加蓋公章。

2．鑒定者攜帶醫(yī)療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

3．鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委 托診斷后，再來鑒定。

4．鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。

5．自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。

四、員工福利的種類及試用期員工能否享有正式工的福利

一、員工福利有哪幾種
員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假；一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼。法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。如果國家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內不給的，則單位可以不給，也可以給，主動權在單位手中；如果國家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內是否給，則默認試用期與正式員工一樣，單位必須給予。
單位必須給予的是法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等。
二、試用期員工能否享有正式工的福利
社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內不繳社保，試用期過后，一次性補繳。這種做法聽上去似乎有道理雖然試用期內不繳，但是試用期轉正后會補繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內單位認為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時矛盾就產生了。其實，社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內的社會保險仍然應當繳納。
注意對于單位來說，試用期內繳納社會保險可以免除自己的風險。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫(yī)療保險承擔的費用，由公司賠償。所以轉正后再補交的方式是不合法的。即使沒有轉正，試用期的社會保險也是要交的。
對于非法定福利來說，單位的自由度很大。非法定福利的依據來自于單位的規(guī)章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同。這些書面文件中假設作出了規(guī)定，沒有排除試用期員工，那單位應當將這些福利一視同仁地給予試用期內的員工。

五、無牌和無合同企業(yè)工資單無記錄怎么辦？

1.發(fā)生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意搜集好相關證據，比如證明勞動關系的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據搜集工作，然后去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁