一、職業(yè)培訓的約定服務期如何約定？

一、能否就職業(yè)培訓約定服務期
用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓不可以約定服務期，也就是說不包括職業(yè)培訓?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權利。但是，為了引進新技術，更高技能的進修例外。
法律之所以規(guī)定服務期，是因為用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來后為單位提供勞動，勞動者服務期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務期，可以平衡雙方利益。
二、如何約定服務期違約金
《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定違約金應注意
第一，勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權利義務對等原則。
第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違約所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，這體現(xiàn)了該法對勞動者的保護。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第22條

二、無證開輔導班多少人算違法，有哪些相關規(guī)定

律師解答
無證開輔導班一人以上就算違法。無證開輔導班屬于非法辦學，而非法辦學主要是看教學是否具有教育主管部門頒發(fā)的辦學許可證、工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)許執(zhí)照。
法律依據(jù)

《社會力量辦學管理條例》第五十六條
審批機關濫用職權、徇私舞弊的，或者對所批準的教育機構(gòu)疏于管理，造成嚴重后果的，對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。行政部門在對教育機構(gòu)實施監(jiān)督管理中收取費用的，退回所收費用；對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。

引用法規(guī)
[1]《社會力量辦學管理條例》 第五十六條