一、勞動(dòng)合同續(xù)簽何時(shí)開始操作，如何操作？

勞動(dòng)合同續(xù)簽在合同到期前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行合同的續(xù)簽，一般是與公司的人事部進(jìn)行續(xù)簽的工作。公司與勞動(dòng)者簽訂的合同一般來講都是三年，到期前的一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行合同的續(xù)簽，否則到時(shí)會(huì)造成一定的影響。具體情況涉及比較多，我們一起在正文中進(jìn)行詳細(xì)的說明。

二、勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間是簽合同時(shí)開始嗎？

1、決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系的是企業(yè)用工事實(shí)。
只有企業(yè)開始用工，勞動(dòng)者才與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第10條第二款規(guī)定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。從這個(gè)規(guī)定可以看出，建立勞動(dòng)關(guān)系前可以不訂立書面勞動(dòng)合同，但開始用工后1個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

2、訂立了書面勞動(dòng)合同不等于同時(shí)建立了勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同法第10條第三款規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！?br/>實(shí)踐中，建立勞動(dòng)關(guān)系與訂立書面勞動(dòng)合同可能同步，也可能不同步。勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者將其勞動(dòng)力有償轉(zhuǎn)讓給用人單位使用。因此，只要用工行為成立，則無論勞動(dòng)者與用人單位之間是否簽訂了書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系即已成立。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第七條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十條

三、續(xù)簽勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定

關(guān)于你問的續(xù)簽勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定具體如下勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十四條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條和第四十條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

四、勞動(dòng)合同的開始日期是從入職時(shí)間開始的嗎？

法律分析
勞動(dòng)合同開始日期從入職時(shí)間開始。合同簽訂日期和入職時(shí)間不一樣的，按入職時(shí)間算。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)
#第二章第七條《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
#第二章第十條《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第七條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二章第十條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條