一、勞動(dòng)合同變更單位名稱，如何影響員工的生活？

按照《勞動(dòng)合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行”的規(guī)定，變更公司名稱只是原勞動(dòng)合同的延續(xù)，不算重新簽訂合同。不算簽第二份。是原勞動(dòng)合同的變更，原勞動(dòng)合同并未解除。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十三條

二、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)影響勞動(dòng)合同的履行嗎

按照勞動(dòng)合同法第三十三條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。用人單位的名稱只是代表一個(gè)用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱發(fā)生變更，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化，而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒有發(fā)生任何變動(dòng)，當(dāng)然不會(huì)也不應(yīng)該影響勞動(dòng)合同的履行。擔(dān)任法定代表人的自然人可以變動(dòng)，但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變，也就是說，法定代表人的行為即法人的行為沒有變。只要法人存在，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同就依然有效。至于投資人的變更，也不會(huì)改變用人單位這個(gè)實(shí)體組織獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的性質(zhì)，用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同。

三、用人單位變更名稱影響勞動(dòng)合同的履行嗎

用人單位的名稱變更是不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行的，但如果勞動(dòng)者認(rèn)為需要變更的可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致也可以變更勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十三條

四、單位名稱變更對勞動(dòng)合同是否影響繼續(xù)履行？

1、不影響。勞動(dòng)合同的變更實(shí)際上就是特殊情形下勞動(dòng)合同的履行，指的是在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動(dòng)合同的。

2、勞動(dòng)合同法第

35 條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的。” 由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等發(fā)生了變更，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同。但是，即使沒有從形式上變更勞動(dòng)合同，也并不影響原勞動(dòng)合同的效力。