當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

勞動(dòng)糾紛案例律師

勞動(dòng)糾紛案例律師

一、勞動(dòng)糾紛,勞務(wù)合同糾紛,勞動(dòng)合同糾紛,勞動(dòng)合同糾紛

你好,關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的解答如下  一、和解 和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議?! 《⑵髽I(yè)調(diào)解  合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)?! ‘?dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解?! ∪?、勞動(dòng)仲裁  仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁?! ≈俨弥饕幸韵绿攸c(diǎn) ?。ㄒ唬┨峤恢俨靡噪p方當(dāng)事人自愿為前提?! ‘?dāng)事人之間的糾紛,是否將其提交仲裁、交與誰(shuí)仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則,都是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上,由雙方協(xié)商確定的。 ?。ǘ┲俨檬怯芍辛⒌牡谌叱雒娼鉀Q爭(zhēng)議的一種方式。  這個(gè)中立的第三者不是法院,一般是特定的仲裁機(jī)構(gòu)。各仲裁機(jī)構(gòu)一般都提供各專業(yè)的仲裁員名冊(cè),供當(dāng)事人選定仲裁員。這些仲裁員是各行各業(yè)的專家,保證了仲裁的公正性和權(quán)威性?! 。ㄈ┲俨貌脹Q具有法律效力。  雖然仲裁機(jī)構(gòu)是民間組織,可是,仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人簽訂的仲裁協(xié)議所作出的裁決具有法律效力,對(duì)雙方當(dāng)事人都有拘束力。若一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決,另一方當(dāng)事人有權(quán)依照法律規(guī)定向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?! 。ㄋ模┲俨镁哂袠O大的靈活性和便利性。  仲裁在程序上不像訴訟那么嚴(yán)格,很多環(huán)節(jié)可以被簡(jiǎn)化。仲裁實(shí)行一裁終局制,不像訴訟那樣實(shí)行兩審終審制,有利于當(dāng)事人糾紛的迅速解決。而程序的簡(jiǎn)化和裁決的快速,又大大地降低了解決爭(zhēng)議的成本。 ?。ㄎ澹┍C苄浴! ≈俨靡话阋圆还_(kāi)審理為原則,并且各國(guó)有關(guān)的仲裁法和仲裁規(guī)則都規(guī)定了仲裁員及仲裁秘書(shū)人員的保密義務(wù),所以當(dāng)事人的商業(yè)秘密和貿(mào)易活動(dòng)不會(huì)因仲裁活動(dòng)而泄露,仲裁表現(xiàn)出極強(qiáng)的保密性?! ∷?、法院起訴  如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款,事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有些合同還具有其自愿的特點(diǎn),如涉外合同糾紛,解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律。

二、勞務(wù)責(zé)任糾紛需要請(qǐng)律師嗎與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎?

勞作爭(zhēng)議裁定委員會(huì)首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭(zhēng)議
(一)因承認(rèn)勞作聯(lián)系發(fā)作的爭(zhēng)議;
(二)因締結(jié)、實(shí)行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭(zhēng)議;
(三)因開(kāi)除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、歇息度假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練以及勞作保護(hù)發(fā)作的爭(zhēng)議;
(五)因勞作報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等發(fā)作的爭(zhēng)議;
(六)法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭(zhēng)議。
綜合以上介紹,勞務(wù)糾紛最好請(qǐng)律師幫助收集證據(jù),這樣更利于維護(hù)合法權(quán)益。

三、公司有勞務(wù)糾紛需要請(qǐng)律師嗎與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎?

勞作爭(zhēng)議裁定委員會(huì)首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭(zhēng)議
(一)因承認(rèn)勞作聯(lián)系發(fā)作的爭(zhēng)議;
(二)因締結(jié)、實(shí)行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭(zhēng)議;
(三)因開(kāi)除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、歇息度假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練以及勞作保護(hù)發(fā)作的爭(zhēng)議;
(五)因勞作報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等發(fā)作的爭(zhēng)議;
(六)法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭(zhēng)議。
綜合以上介紹,勞務(wù)糾紛最好請(qǐng)律師幫助收集證據(jù),這樣更利于維護(hù)合法權(quán)益。

四、和公司有勞務(wù)糾紛需要請(qǐng)律師嗎與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎?

勞作爭(zhēng)議裁定委員會(huì)首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭(zhēng)議
(一)因承認(rèn)勞作聯(lián)系發(fā)作的爭(zhēng)議;
(二)因締結(jié)、實(shí)行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭(zhēng)議;
(三)因開(kāi)除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、歇息度假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練以及勞作保護(hù)發(fā)作的爭(zhēng)議;
(五)因勞作報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等發(fā)作的爭(zhēng)議;
(六)法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭(zhēng)議。
綜合以上介紹,勞務(wù)糾紛最好請(qǐng)律師幫助收集證據(jù),這樣更利于維護(hù)合法權(quán)益。

五、勞務(wù)結(jié)算糾紛需要請(qǐng)律師嗎與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛后想維權(quán)起訴需要律師嗎?

勞作爭(zhēng)議裁定委員會(huì)首要處理用人單位與勞作者發(fā)作的下列勞作爭(zhēng)議
(一)因承認(rèn)勞作聯(lián)系發(fā)作的爭(zhēng)議;
(二)因締結(jié)、實(shí)行、改變、解除和停止勞作合同發(fā)作的爭(zhēng)議;
(三)因開(kāi)除、解雇和辭職、離任發(fā)作的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、歇息度假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練以及勞作保護(hù)發(fā)作的爭(zhēng)議;
(五)因勞作報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或許賠償金等發(fā)作的爭(zhēng)議;
(六)法令、法規(guī)規(guī)則的其他勞作爭(zhēng)議。
綜合以上介紹,勞務(wù)糾紛最好請(qǐng)律師幫助收集證據(jù),這樣更利于維護(hù)合法權(quán)益。
阅读剩余的8%

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://m.amendment9.com/news/article/657211.html

“勞動(dòng)糾紛案例律師” 的相關(guān)文章

經(jīng)營(yíng)不善實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理人員公司拖欠工資如何處理,法律上的具體規(guī)定

經(jīng)營(yíng)不善實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理人員公司拖欠工資如何處理,法律上的具體規(guī)定

一、經(jīng)營(yíng)不善實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理人員公司拖欠工資如何處理,法律上的具體規(guī)定 如果是公司經(jīng)營(yíng)不善的,實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理人員被公司拖欠工資的,此時(shí)是可以通過(guò)雙方當(dāng)事人之間協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或者是民事訴訟的方式來(lái)處理的,無(wú)論如何,只要是用人單位不按時(shí)合法的發(fā)放工資的,勞動(dòng)者就是可以維權(quán)的。二、公司拖欠工資怎么辦,沒(méi)有勞動(dòng)合...

勞動(dòng)糾紛,勞務(wù)合同糾紛,勞動(dòng)合同糾紛,合同糾紛

勞動(dòng)糾紛,勞務(wù)合同糾紛,勞動(dòng)合同糾紛,合同糾紛

一、勞動(dòng)糾紛,勞務(wù)合同糾紛,勞動(dòng)合同糾紛,勞動(dòng)合同糾紛 你好,關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的解答如下  一、和解 和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議?! 《⑵髽I(yè)調(diào)解  合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平...

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不發(fā)工資需要提供哪些材料?

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不發(fā)工資需要提供哪些材料?

一、不發(fā)工資,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料 1.不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息2.法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。引用法規(guī)[1]...

會(huì)取消提前退休嗎?

會(huì)取消提前退休嗎?

一、提前退休會(huì)取消嗎 國(guó)家已經(jīng)取消了工傷退休的規(guī)定,都是到達(dá)法定年齡退休,職工達(dá)到一到四級(jí)傷殘的,按月領(lǐng)取傷殘津貼,一直到法定退休年齡辦理退休公務(wù)員法第十四章退休第八十七條公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的,應(yīng)當(dāng)退休。第八十八條公務(wù)員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請(qǐng),經(jīng)任免機(jī)關(guān)批...

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條是什么?

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條是什么?

一、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條是什么? 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。引用法規(guī)[1]《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例...

"云浮市新興縣規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)多少?"

一、廣東省云浮市新興縣規(guī)定的產(chǎn)假多少天 產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》...