一、在四川省巴中市工作，上星期受了工傷該如何申請工傷鑒定

一、申請。
申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認定申請，并提交相關材料。 　
二、受理。 　　

1、保險科接到申請后15日內(nèi)進行審查。對符合條件的應當受理，對不屬于本管轄的告知申請人。 　　

2、申請材料不齊全的，一次性告知申請人在30日內(nèi)補齊材料。 　
三、認定。

1、經(jīng)審查符合認定條件的60日內(nèi)（特殊情況可以延長30日）作出工傷認定結論通知書并告知單位和個人。 　　

2、對不能提供勞動關系或事實勞動關系證明的，告知申請人提起勞動仲裁以確定勞動關系，仲裁時間不累計在受理的規(guī)定時間內(nèi)。 　　

3、對不符合認定條件的要告知申請人。 　　

4、對認定為工傷的發(fā)工傷證。 　　
四、鑒定。 停工留薪期或經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定的，申請人向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定評定傷殘等級。 　　
五、工傷保險待遇。
經(jīng)鑒定符合享受工傷保險待遇條件的，申請人向社保中心申請待遇審核。根據(jù)核定的待遇，社保中心在規(guī)定的時間內(nèi)，向工傷職工給付待遇。

二、長壽區(qū)尋釁滋事請一個律師多少錢，法律依據(jù)是什么

擔任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護人以及刑事案件自訴人、被害人的訴訟代理人的服務收費標準。

1偵查、審查起訴、一審階段分別計件收費。

1．偵查階段收費標準為每件2000元—10000元。

2．審查起訴階段收費標準為每件2000元—10000元。

3．一審階段收費標準為每件3000元—30000元。
2二審、死刑復核、申訴、再審階段，按照一審階段的收費標準收取律師服務費。
3被害人提起刑事附帶民事訴訟案件，屬于實行政府指導價范圍的，執(zhí)行本通知規(guī)定的民事訴訟案件收費標準；屬于市場調(diào)節(jié)價范圍的，由律師事務所和委托人協(xié)商確定收費標準。
4犯罪嫌疑人、被告人同時涉及多個罪名或者數(shù)起犯罪事實的，可按照所涉罪名或者犯罪事實分別計件收費，同時酌減收費。
5重大、疑難、復雜案件，經(jīng)律師事務所與委托人協(xié)商一致，可以在規(guī)定標準5倍之內(nèi)（含5倍）確定收費標準。重大、疑難、復雜案件的認定標準由市司法局另行制定。具體長壽區(qū)尋釁滋事請一個律師多少錢，需根據(jù)案件的復雜性來進行確定的，案件越復雜收取的金額就越多，詳細可咨詢律師。關于刑事案件，很多人都是等到了法院開庭這一步再去請一位刑事律師去辯護，但其實刑事案件分為三階段的公安偵查階段、審查起訴階段、法院審判階段。

1、偵查階段犯罪嫌疑人被關押進看守所，親屬一般情況下是不能會見的。律師可以

1）會見，在律師允許范圍內(nèi)傳達雙方信息，安撫受驚的犯罪嫌疑人；

2）提供法律咨詢；

3）申請取保候審等。

2、審查起訴階段律師就可以申請閱卷，了解具體案情以及司法機關掌握了什么證據(jù)，及時制定辯護策略。

3、審判階段這是最關鍵的階段。律師根據(jù)案情實施辯護策略，與公訴機關據(jù)理力爭，通過事實和法律說服法官采納自己的辯護意見，使審理朝著犯罪嫌疑人有利方向發(fā)展，為犯罪嫌疑人爭取無罪或者從輕處罰。綜合來說，刑事案件越早聘請律師越有利，如果說家人涉及刑事案件的話，經(jīng)濟條件允許的情況下，還是建議找一位刑事律師去處理。

三、勞動法代通知金的法律規(guī)定是怎么樣的？

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法實施條例》 第二十條
[2]《勞動合同法實施條例》 第四十條

四、勞動法是如何規(guī)定最低工資的，有哪些相關的規(guī)定

法律分析
勞動法對最低工資的規(guī)定國家實行最低工資保障制度；確定和調(diào)整最低工資應當參考社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異等因素；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。
《中華人民共和國勞動法》第四十九條
確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素
（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十八條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十九條

五、女工特殊勞動保護的規(guī)定，有哪些相關的法律規(guī)定

專業(yè)分析
女工特殊勞動保護的規(guī)定懷孕女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
法律依據(jù)
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第六條
[2]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條