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一、以仲裁的方式解決糾紛,仲裁的審理方式有哪些
1、開庭審理
《仲裁法》第39條規(guī)定仲裁應當開庭進行。開庭審理是仲裁審理的主要方式。所謂開庭審理是指在仲裁庭的主持下,在雙方當事人和其他仲裁參與人的參加下,按照法定程序,對案件進行審理并作出裁決的方式。
2、書面審理
《仲裁法》第39條在規(guī)定仲裁應當開庭進行的同時,也規(guī)定如果“當事人協(xié)議下開庭的,仲裁庭可以根據仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決”。即進行書面審理。所謂書面審理是指在雙方當事人及其他仲裁參與人不到庭參加審理的情況下,仲裁庭根據當事人提供的仲裁申請書、答辯書以及其他書面材料作出裁決的過程書面審理是開庭審理的必要補充
按照《仲裁法》第39條的規(guī)定,仲裁審理的方式可以分為開庭審理和書面審理兩種。
引用法規(guī)
[1]《仲裁法》 第39條
[1]《仲裁法》 第39條
[1]《仲裁法》 第39條
二、管轄管轄可以申請仲裁嗎,怎么申請仲裁
仲裁委員會應當由當事人協(xié)議選定。申請仲裁管轄不實行級別管轄和地域管轄。仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協(xié)議,自愿將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判,并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣,關乎當事人的實體權益,是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構和法院不同。法院行使國家所賦予的審判權,向法院起訴不需要雙方當事人在訴訟前達成協(xié)議,只要一方當事人向有審判管轄權的法院起訴,經法院受理后,另一方必須應訴。仲裁機構通常是民間團體的性質,其受理案件的管轄權來自雙方協(xié)議,沒有協(xié)議就無權受理
三、申請仲裁申請書是什么,仲裁申請書怎么寫
仲裁申請書撰寫沒有固定格式,但是應包含以下1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2、仲裁請求和所根據的事實、理由;
3、證據和證據來源、證人姓名和住所;
4、落款與致辭;
5、申請時間。法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第28條規(guī)定,申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第28條
四、申請仲裁的材料,仲裁考察申請怎么寫?
申請仲裁的材料怎么寫,要有申請書。申請書一式三份,遞交仲裁委兩份,申請人留存一份。被申請人為共同當事人時,申請書一式四份,遞交仲裁委三份,申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫,均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯(lián)系電話等當事人的基本情況外,還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。2、身份證明。申請人是勞動者的,應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的,還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的,應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本,并提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。
五、申請仲裁需要什么資料,申請仲裁需要什么材料
您好,關于“申請仲裁需要什么資料,申請仲裁需要什么材料”這個問題,我的解答如下申請勞動仲裁所需要的材料如下1、勞動爭議仲裁申訴登記表;
2、勞動仲裁申請書(詳細陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數(shù)提供;
3、申請人身份證明復印件;
4、有委托代理人的,需當面簽訂并提交《授權委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件;如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師,應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件如委托人的代理人是公民,應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關系的法律資料。
5、被申請人工商注冊信息資料;
6、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料7、《提交證據材料清單》一式兩份。注意當申請人屬集體爭議時,除了提交以上材料,申請人還需推薦3-5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件,申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表?!吨袊鴦趧訝幾h調解仲裁法》第二十八條,第二十九條規(guī)定如果以上沒有解決您的問題,歡迎到聽律網網咨詢,為您提供專業(yè)的律師服務。
引用法規(guī)
[1]《中國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條
[2]《中國勞動爭議調解仲裁法》 第二十九條
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