一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功率大嗎？

申請(qǐng)人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧?p>1、被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件;

2、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（與第一類第6、項(xiàng)要求相同）;

3、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

4、《法定代表人身份證明書》;

5、有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》（注明委托事項(xiàng)）委托代理人的身份證復(fù)印件;

6、《提交證明材料清單》（一式兩份）。如果您的勞動(dòng)仲裁成功率大嗎 0問(wèn)題比較復(fù)雜，我們也提供咨詢服務(wù)，歡迎您前來(lái)進(jìn)行咨詢

二、工傷勞動(dòng)仲裁成功幾率很大嗎

廣大老百姓都知道，打官司就是打證據(jù)，仲裁是一個(gè)準(zhǔn)司法程序，在仲裁程序中，當(dāng)事人的所有訴請(qǐng)，均應(yīng)該有合法有效的證據(jù)來(lái)證實(shí)，其相關(guān)訴請(qǐng)，才有可能會(huì)得到法律支持。勞動(dòng)仲裁案件中，雖然在舉證責(zé)任分配上會(huì)照顧舉證相對(duì)困難的勞動(dòng)者一方，但與案件有關(guān)的基本事實(shí)，還是應(yīng)有勞動(dòng)者來(lái)舉證的。
其次，我們回到工傷賠償案件的勞動(dòng)仲裁上，如工傷賠償已經(jīng)進(jìn)入仲裁程序，那說(shuō)明已經(jīng)進(jìn)行了工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，那么勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，仲裁庭審查的重點(diǎn)只會(huì)聚焦到具體的賠償項(xiàng)目和賠償標(biāo)準(zhǔn)上來(lái)，也就是說(shuō)，工傷待遇的仲裁程序，原則上不存在成功幾率大小的問(wèn)題，而是依據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)繳納情況，最終確定工傷賠償責(zé)任主體和依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)最終認(rèn)定賠償數(shù)額多寡的問(wèn)題。而工傷職工要做的基本都是搜集關(guān)于賠償計(jì)算基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，作為仲裁委裁決時(shí)的參考，以便支持自己的合法訴請(qǐng)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條

三、了解一下勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理勞動(dòng)糾紛其結(jié)果不一定達(dá)到勞動(dòng)者的意愿，但是，如果存在用人單位違法的情形時(shí)，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是可以達(dá)到相應(yīng)要求的。勞動(dòng)仲裁成功的機(jī)率不能機(jī)械的計(jì)算，需要結(jié)合實(shí)際案情來(lái)分析。