一、公司無(wú)故遣散員工應(yīng)予賠償，法律上有哪些規(guī)定

專業(yè)分析
公司無(wú)故遣散員工屬于違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為
按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條

二、公司遣散員工該如何賠償，有哪些相關(guān)規(guī)定

關(guān)于公司遣散員工，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者可以依法向法院申請(qǐng)，工資及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償優(yōu)先受償。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償
（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；
（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；
（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

三、公司解散員工要賠償金是多少，法律依據(jù)是什么

律師解答
公司解散員工需要賠償金的，要按員工的工作年限來(lái)計(jì)算。員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；對(duì)六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；對(duì)不滿六個(gè)月的，可獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

四、公司合并縮減人員應(yīng)怎樣賠償

公司合并勞動(dòng)合同可以繼續(xù)存續(xù)，勞動(dòng)者以公司合并為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。關(guān)于公司合并縮減人員應(yīng)怎樣賠償?shù)膯?wèn)題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。

五、合伙企業(yè)解散的要件是什么，法律上是如何確定的

專業(yè)分析
合伙企業(yè)解散事由是，根據(jù)《合伙企業(yè)法》第八十五條，合伙企業(yè)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解散

1、合伙期限屆滿，合伙人決定不再經(jīng)營(yíng)；

2、合伙協(xié)議約定的解散事由出現(xiàn)；

3、全體合伙人決定解散；

4、合伙人已不具備法定人數(shù)滿三十天；

5、合伙協(xié)議約定的合伙目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或者無(wú)法實(shí)現(xiàn)；

6、依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他原因。

引用法規(guī)
[1]《合伙企業(yè)法》 第八十五條