一、勞動(dòng)合同未到期被辭退要賠償多少錢？

解雇方應(yīng)該依照工齡進(jìn)行相應(yīng)的賠償，在公司工作一年應(yīng)該有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)合同沒有到期的情況下，若未經(jīng)過培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，無正當(dāng)理由而辭退員工，是不合法的行為，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按月平均工資三倍的數(shù)額，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。

二、勞動(dòng)合同未到期被辭退有補(bǔ)償嗎？

你好，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。以上便是勞動(dòng)合同沒到期被辭退的賠償如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行界定。

三、合同到期被辭退是否給予補(bǔ)償?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形的，因勞動(dòng)合同期滿而終止合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)按每工作一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、勞動(dòng)合同到期被辭退有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期后，被辭的員工有補(bǔ)償么？

勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期滿，不續(xù)簽勞動(dòng)合同

1.用人單位部續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年需要支付一個(gè)月工資）。

2.符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資）。

3.勞動(dòng)者不續(xù)簽，用人單位不需要支付補(bǔ)償金，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。