一、辭退員工補一個月工資合法嗎？

辭退員工補一個月工資顯然是不合法的，辭退員工的補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

二、"辭退員工補一個月工資是否合法"

1、合法，辭退員工的補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

3、如果協(xié)商一致的，如勸退，按你描述的情形，一般應(yīng)支付3個月的經(jīng)濟(jì)補償金。

3、如果以勞動合同法第40條為由辭退員工的，如未提供1個月通知的則還應(yīng)支付1個月的代通金。

4、如果員工無過錯，單位非要辭退的，還是慎重點吧，很多情形下都是構(gòu)成違法解除勞動合同的，員工一旦申請仲裁，賠償金得按經(jīng)濟(jì)補償金的2倍計算。

三、辭職壓一個月工資合法嗎？

勞動者離職用人單位應(yīng)該在離職的時候，為勞動者結(jié)清工資，壓一個月工資違法。勞動者如果在職，那么次月發(fā)放上個月工資屬于合法。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資

1、勞動監(jiān)察投訴。優(yōu)點方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點勞動監(jiān)察執(zhí)法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；

2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。優(yōu)點除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補償、雙倍工資、賠償金等，并且一般都可以最終解決，比勞動監(jiān)察靠譜；缺點申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個人老板，要求支付勞動報酬。如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

四、提前一個月辭退員工合法嗎

擔(dān)保人只是提供擔(dān)保的一個角色，只有貸款人不能如期償還的情況下才會讓擔(dān)保人來承擔(dān)償還。只要符合貸款條件的，且信用記錄良好的，是可以辦理個人貸款的。申請貸款業(yè)務(wù)的條件

1、年齡在18-65周歲的自然人；

2、借款人的實際年齡加貸款申請期限不應(yīng)超過70歲；

3、具有穩(wěn)定職業(yè)、穩(wěn)定收入，按期償付貸款本息的能力；

4、征信良好，無不良記錄；

5、銀行規(guī)定的其他條件。

五、辭退員工需要支付一個月的工資嗎?

辭退員工的補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如果協(xié)商一致的，如勸退，按你描述的情形，一般應(yīng)支付3個月的經(jīng)濟(jì)補償金。如果以勞動合同法第40條為由辭退員工的，如未提供1個月通知的則還應(yīng)支付1個月的代通金。如果員工無過錯，單位非要辭退的，還是慎重點吧，很多情形下都是構(gòu)成違法解除勞動合同的，員工一旦申請仲裁，賠償金得按經(jīng)濟(jì)補償金的2倍計算。