一、勞務(wù)關(guān)系中包工頭工傷糾紛怎么起訴

包工頭需要準(zhǔn)備好起訴狀及相關(guān)的證據(jù)材料，遞交到被告人所在地的法院起訴，在收到立案通知書的情況下需要按照通知的時間出庭參與庭審活動，從立案到開庭的時間也是法院確定的，庭審結(jié)束后原告可以收到法院的判決書。

二、勞務(wù)工傷糾紛怎么起訴的，法律有哪些規(guī)定

準(zhǔn)備工傷鑒定報告，委托律師書寫起訴狀，向法院提交起訴狀，交納訴訟費用，可以起訴勞務(wù)工傷糾紛。勞動者出工傷之后，單位需要給員工申請工傷認(rèn)定，確認(rèn)工傷等級，再按照相應(yīng)的等級進(jìn)行賠償，要給員工醫(yī)療費，誤工費，必要的營養(yǎng)費。

三、工傷糾紛起訴包工頭和公司需知

向法院起訴。
工傷糾紛起訴步驟提出工傷認(rèn)定申請，填寫工傷認(rèn)定申請表，勞動保障部門進(jìn)行審核認(rèn)定病作出工傷認(rèn)定決定，再申請勞動能力鑒定。然后就工傷賠償事項與有關(guān)單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時申請勞動仲裁。對仲裁不服的，再向法院起訴。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第五十四條
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第五十四條
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

四、純?nèi)斯趧?wù)分包合同糾紛到哪里起訴勞務(wù)分承包合同工傷糾紛

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；

2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

3.等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額；

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！
上述是勞務(wù)分包合同工傷糾紛的解釋

五、個人勞務(wù)糾紛解決方法

1、勞務(wù)分包方的工作人員在施工中發(fā)生的傷亡事故，分包個人勞務(wù)糾紛勞務(wù)發(fā)包方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;（《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。）

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第11條

六、用人單位參保糾紛怎么立案工傷糾紛用人單位起訴書

48、

49、50條規(guī)定了用人單位和勞動者對仲裁裁決不服，如何維護(hù)自己權(quán)利的救濟(jì)程序。
一、“一裁終局”的情況由本法第47條規(guī)定以下幾種情形

1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。這些爭議裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
二、勞動者不服裁決的救濟(jì)途徑在第48條中予以規(guī)定勞動者對本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
三、用人單位不服裁決的救濟(jì)途徑在第49條中予以規(guī)定用人單位有證據(jù)證明本法第47條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決
（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的;
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;
（三）違反法定程序的;
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
四、“一裁兩審”的情況由本法第50條予以規(guī)定當(dāng)事人對本法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。例如用人單位要求勞動者因違反勞動法規(guī)定予以賠償?shù)膭趧訝幾h、勞動者因工傷追索工傷醫(yī)療費以外的如一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
根據(jù)上文的介紹，相信現(xiàn)在大家已經(jīng)知道要是職工對勞動仲裁不服的話應(yīng)該如何處理了吧。實踐中，職工可以對勞動仲裁表示不服，用人單位同樣也可以對勞動仲裁的結(jié)果不服，但他們的處理辦法都是不同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第47條
[2]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第48條
[3]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第47條
[4]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第49條
[5]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第47條
[6]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第50條
[7]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第47條