一、公司違約辭退員工的賠償是怎么樣的，有哪些法律規(guī)定

公司違約辭退員工的賠償是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍來(lái)進(jìn)行賠償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第47條當(dāng)中明確的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)確定工作，滿一年時(shí)間就支付一個(gè)月的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第47條

二、簽訂勞動(dòng)合同后辭職，公司給員工賠償違約金嗎？

您好，關(guān)于“簽訂勞動(dòng)合同后辭職，公司給員工賠償違約金嗎”這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下《勞 動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞 動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》 的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶皠趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后違約，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失

1、 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

3 、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4 、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第102條
[1]《違反《勞動(dòng)法》 第4條

三、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的約定，違約辭退員工怎么補(bǔ)償

1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。

2、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

四、公司非法辭退員工有賠償嗎？

公司非法辭退員工的，員工有賠償。公司需要計(jì)算員工在本公司的工作年限，每滿一年向其支付二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付一個(gè)月的工資給員工。

五、員工違反公司制度被辭退，是否有補(bǔ)償規(guī)定？

員工違反公司制度辭退要補(bǔ)償是不可以的。公司的員工在工作的過(guò)程中必須要遵守公司的管理制度，公司管理制度是員工的行為準(zhǔn)則，如果勞動(dòng)者違反公司管理制度，有可能被公司處罰，如果嚴(yán)重違反的有可能被開(kāi)除。