一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么補(bǔ)償
勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?br/>勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。
如果勞動(dòng)合同到期用人單位不想續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，如果用人單位沒有在30天內(nèi)通知，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，因用人單位的原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，也就是用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位依應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形又有哪些
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

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0、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

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1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

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2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

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3、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
在此，需要指出的是在用人單位沒有違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十八條

二、勞動(dòng)合同到期，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以要求終止勞動(dòng)合同嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資順便說一句，不是所有終止勞動(dòng)合同的情形都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ陨暇褪怯嘘P(guān)勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎問題的相關(guān)解答，希望滿意

三、勞動(dòng)合同到期，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算和發(fā)放

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合同沒到期,公司與你解除勞動(dòng)合同,就相對(duì)應(yīng)的給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.如果是你自已提出辭職的那就不存在這個(gè)了,辭職應(yīng)提前30天書面通知公司,否則公司還可以要求你賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用喔.更何況你的合同已到期了,公司沒和你續(xù)簽勞動(dòng)合同,這屬于自然解除勞動(dòng)合同.不存在經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴}了.但是,如果合同到期公司沒有和你續(xù)簽合同,也沒通知你離開公司,你還繼續(xù)在公司工作,發(fā)生的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,這也是存在的.可以看作有勞動(dòng)合同的而且這對(duì)公司而言是違法的.如果你要起訴的話比較麻煩,但你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)舉報(bào)。上訴就是合同到期有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的回答，希望能夠幫到你。

四、續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，是否有補(bǔ)償？

如果要簽訂續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，一般勞動(dòng)者提出要續(xù)簽，就應(yīng)該簽無固定期限勞動(dòng)合同；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)進(jìn)行改制重新簽訂勞動(dòng)合同，如果職工在這個(gè)單位連續(xù)工作滿十年，并且離退休的時(shí)間不足十年，也就是“雙十”的職工，在這種情況下，應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動(dòng)合同；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條規(guī)定的情形，這兩條規(guī)定的情形就是勞動(dòng)者沒有違規(guī)、違紀(jì)、違法的情形，沒有患病、負(fù)傷，不能勝任工作的情況下，勞動(dòng)者提出要續(xù)訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。