一、上班3天離職給工資嗎

上班3天離職給工資。具體會得到多少工資，要根據(jù)雙方簽訂的勞動合同中的約定和勞動者實際工作天數(shù)所決定，但用人單位要在解除勞動合同時，一次性結(jié)清工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條
[2]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

二、"入職2天離職有工資嗎？"

員工可以通過自己的勞動獲得相應(yīng)的工資，盡管只工作了兩天，但仍然可以按照合約獲得相應(yīng)的報酬，這是根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定確定的。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

三、上班七天離職給工資么

上班七天離職給工資。勞動者依法享有取得報酬的權(quán)利，對付出的勞動，用人單位應(yīng)當按實際工作天數(shù)和勞動合同約定的工資進行計算支付，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性結(jié)清工資。
法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第九條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條