一、工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算，工傷認(rèn)定

根據(jù)你的問題解答如下你好，關(guān)于工傷認(rèn)定鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)如下（一）工傷事故的概念工傷事故是指企業(yè)職工和個人雇工在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業(yè)病的意外事故。（二）工傷事故的法律特征工傷事故具有如下特征

1、工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)（包括私人雇工）中的事故2、工傷事故是各類企業(yè)、個體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故3、工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故4、工傷事故是在企業(yè)與受害職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律事實如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

二、工傷鑒定的賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么走，工傷賠償怎么計算

關(guān)于上述問題的解析如下根據(jù)相關(guān)法律，關(guān)于工傷鑒定賠償怎么走如下工傷認(rèn)定由單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出。否則,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2.如果認(rèn)定為工傷,但是經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,職工就應(yīng)當(dāng)要求進(jìn)行勞動能力鑒定。

3.在許多國家，傷殘被作為提前喪失勞動能力按退休對待，傷殘補(bǔ)助金有早期支付的退休金的含義；我國是從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

4.而由用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則是在勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同時支付。 最后，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金只在5到10級傷殘時才有。因為職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，會保留勞動關(guān)系，而退出工作崗位。一直到工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，才會停發(fā)傷殘津貼，因為不存在勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的問題。

三、工傷鑒定后是怎么賠償多少錢，法律上的具體規(guī)定

工傷鑒定后是根據(jù)對方的實際損失來進(jìn)行賠償，當(dāng)然了，首先是需要確定一下工傷勞動能力的等級問題，比如說勞動者對確定為一級傷殘的情況之下，就是按照勞動者本人27個月工資發(fā)放。除此之外還需向發(fā)放醫(yī)療等相關(guān)賠償。

四、根據(jù)我國法律規(guī)定工傷鑒定不出等級怎么賠償？

工傷鑒定沒有評到傷殘級別的，可以按《工傷保險條例〉的規(guī)定，享受以下工傷待遇的。

1、工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。

2、產(chǎn)生的如下費用可以報銷的。〈社會保險法〉。

五、沒有工傷鑒定怎么辦理工傷賠償?shù)模?/strong>

找勞動價監(jiān)察大隊處理，最好做工傷鑒定，一般監(jiān)察大隊處理的錢比較少，實在不行找所在縣市的法律援助中心，他們會支持打官司的，免費的，工傷認(rèn)定時效一年。