一、工傷職業(yè)病怎么賠償？

職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)職工因工致殘被鑒定的傷殘來分別制定的，并非同一標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)如下一、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；二、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；三、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、職業(yè)病算工傷嗎，有賠償嗎？

算，有，但是職業(yè)病是需要政府專門機(jī)構(gòu)來鑒定的，哪怕勞動(dòng)者明知自己所患之病是職業(yè)病，一般是向工作所在地的職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。只有經(jīng)過職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的權(quán)威鑒定為職業(yè)病，勞動(dòng)者才能以此為基礎(chǔ)獲得最終的賠償。并且，職業(yè)病鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

三、職業(yè)病，怎么享受工傷賠償

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條限定　本條例所稱薪水總額，是指用人單位直接支付給本單位全部工人的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人薪水，是指工傷工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月交費(fèi)薪水。本人薪水高于兼顧地區(qū)工人平均薪水300%的，按照兼顧地區(qū)工人平均薪水的300%計(jì)量；本人薪水低于兼顧地區(qū)工人平均薪水60%的，按照兼顧地區(qū)工人平均薪水的60%計(jì)量。因此，你雖然是舊傷復(fù)發(fā)，仍按按照初次受傷前的薪水本支付傷殘津貼。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十四條

四、工傷職業(yè)病怎樣賠償？

職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)職工因工致殘被鑒定的傷殘來分別制定的，并非同一標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)如下一、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；二、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；三、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

五、職業(yè)病列作工傷保險(xiǎn)賠償嗎

是的。職業(yè)病是屬于工傷范疇，可享受工傷待遇。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》和《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定，職業(yè)病病人和因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。
但這樣請(qǐng)求的成立條件，必須是用人單位存在明顯過錯(cuò)或產(chǎn)生侵權(quán)行為而造成了侵權(quán)損失，才能主張民事賠償。
《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十七條
《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十八條
《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十九條
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
《安全生產(chǎn)法》第五十三條

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 第五十七條
[1]《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 第五十八條
[1]《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》 第五十九條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[1]《安全生產(chǎn)法》 第五十三條