一、我是我是油田工人，工傷，怎么申請(qǐng)傷殘補(bǔ)助金

１、《工傷職工一次性醫(yī)療補(bǔ)助金申請(qǐng)表》；

２、工傷職工勞動(dòng)合同；

３、已辦理的退工通知單；

４、已辦理的停?；麅?cè)；

５、申請(qǐng)之日近２年的社會(huì)保險(xiǎn)征繳情況稽核結(jié)論書。
　　用人單位向工傷保險(xiǎn)管理中心提交材料后，工傷保險(xiǎn)管理中心對(duì)材料進(jìn)行審核，受理，并對(duì)申請(qǐng)受理進(jìn)行調(diào)查和核實(shí)，確保后，６０天內(nèi)，將符合規(guī)定的賠償一次性支付給工傷職工。

二、工傷待遇是否可以打給公司，具體的規(guī)定是什么

工傷待遇是可以打給公司。如果雙方當(dāng)事人能夠關(guān)于這個(gè)問題達(dá)成一致的話，那么完全是可以打給公司，然后再由公司打給勞動(dòng)者，這是屬于符合法律當(dāng)中所規(guī)定的一種情況，但是一般情況之下的話，都是可以直接的打給勞動(dòng)者的個(gè)人賬戶的。

三、工傷出院后可得到哪些補(bǔ)償，規(guī)定是什么

法律分析
工傷出院后，勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷致殘的，享受傷殘待遇。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，勞動(dòng)者可以享受傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

四、我在單位受傷，單位不給報(bào)工傷怎么辦

根據(jù)你的問題解答如下, 自己到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)r《工傷保險(xiǎn)條例》r第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。r用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。r按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。r用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

五、工傷認(rèn)定由哪里出錢，具體申報(bào)程序是什么？

需要根據(jù)具體情況看，一般來講是由工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)，如無保險(xiǎn)則由單位負(fù)責(zé)。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。