一、單位單方變更合同有效嗎？涂改過(guò)的合同有效么？

《勞動(dòng)合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的。

二、單位單方變更合同有效嗎和涂改過(guò)的合同有效嗎？

一、單方變更合同有效嗎
勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規(guī)定;且由于客觀情況的不斷變化，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同難于履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)合同的部分進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，另外，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外，變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，變更后的應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。
因此，單位的單方變更行為是無(wú)效的。
二、涂改過(guò)的合同有效嗎
涂改過(guò)的合同還是有效的。下列勞動(dòng)合同無(wú)效
（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。”可見(jiàn)無(wú)效合同的范圍比較小，涂改不是合同無(wú)效的原因。

三、合同涂改是否有效？法律如何規(guī)定？

合同經(jīng)過(guò)了涂改的，如果是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后進(jìn)行涂改變更，且雙方當(dāng)事人都承認(rèn)；或者雖然一方不承認(rèn)，但另一方能夠證明是雙方協(xié)商后變更合同的，則涂改的部分是有效的；如果無(wú)法證明或者合同是一方單方面涂改變更的，則涂改的部分無(wú)效。
【法律依據(jù)】
《民法典》第五百四十三條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第五百四十三條