公司給員工工傷補償
一、公司不給員工工傷賠償金,怎么辦?
您好,關(guān)于“公司不給員工工傷賠償金,怎么辦?”這個問題,我的解答如下 勞動者因工負傷,首先應當向當?shù)厝肆Y源社會保障局申請工傷認定,影響勞動能力的,傷情穩(wěn)定后,還應進行勞動能力鑒定。經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定后,進入理賠程序。參加了工傷保險的,只有停工留薪期的工資福利待遇和護理費由用人單位承擔,其余均由社會保險機構(gòu)支付;沒有參加工傷保險的,均由用人單位支付。有社會保險機構(gòu)支付的,一般由用人單位代辦。您的工傷賠償金公司不給怎么辦的問題,如果交涉無果的,可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。
二、要求公司給補償金,辭退一年以上的員工如何補償
1、公司裁員補償標準按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過,自2008年1月1日起施行。集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;
3、勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;
4、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十六條
三、員工工傷賠償多少錢,公司應付多少錢
對于員工工傷賠償多少錢,公司應付多少錢這個問題,解答如下1、公司員工因公傷害他人,應當由公司承擔賠償責任;
2、受害人遭受人身損害,因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,賠償義務(wù)人應當予以賠償?! ∈芎θ艘騻職埖?,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費,賠償義務(wù)人也應當予以賠償?! ∈芎θ怂劳龅模r償義務(wù)人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外,還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
3、法律依據(jù)《侵權(quán)責任法》 第三十四條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔侵權(quán)責任?! 趧?wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。
4、具體的賠償項目和金額的計算標準在《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定里面有詳細的介紹,建議查閱
引用法規(guī)
[1]《侵權(quán)責任法》 第三十四條
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