一、勞動仲裁沒有調(diào)解，可以申請仲裁嗎？

勞動爭議的處理在我國是經(jīng)常碰到的問題，一般勞動者與用人單位先進(jìn)行協(xié)商調(diào)解，當(dāng)協(xié)商調(diào)解無法解決勞動爭議時，可以申請勞動仲裁。那么，勞動爭議一定要先進(jìn)行調(diào)解嗎申請勞動仲裁要調(diào)解嗎？勞動仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解,但必須要經(jīng)過勞動爭議處理機(jī)關(guān)的仲裁,對于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴處理勞動爭議的方式有哪些勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以選擇以下處理方式（一）雙方當(dāng)事人自行或委托工會、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決。（二）不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。（三）不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請撤訴，也可以與對方達(dá)成和解。（四）對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。（五）對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行。（六）勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。 提示 任何組織或者個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)通過12021電話、勞動保障服務(wù)網(wǎng)或直接向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。勞動保障監(jiān)察部門將依法查處，并為舉報(bào)人保密。 勞動者可以就用人單位侵害其勞動權(quán)利的以下行為，選擇申請仲裁或勞動監(jiān)察處理

1、對用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬的;

2、用人單位支付勞動者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

3、用人單位解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

4、用人單位未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者向勞動保障行政部門投訴，且已經(jīng)依法進(jìn)入勞動保障監(jiān)察程序，勞動者就相同請求事項(xiàng)又向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)提出處理申請的，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)不再重復(fù)處理;已經(jīng)按照勞動爭議處理規(guī)定進(jìn)入仲裁或者訴訟程序的，勞動保障行政部門不予受理。

二、申請仲裁，勞動糾紛調(diào)解需要哪些材料

1、勞動爭議仲裁申訴書；

2、身份證復(fù)印件；

3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料；

4、證據(jù)材料復(fù)印件；

5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明；

6、集體勞動爭議還需要提供申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。這就是勞動仲裁申請需要哪些材料的回答。

三、勞動仲裁生效后，公司可以申請撤銷勞動仲裁嗎？

關(guān)于申請勞動仲裁后可以撤銷嗎這個問題，以下為我的解答根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復(fù)函》（勞辦發(fā)[

1997]61號）的規(guī)定，當(dāng)事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計(jì)算。 但在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以后，這一處理方式發(fā)生了根本改變?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》（人力資源和社會保障部第2號令）第三十八條規(guī)定"申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。"因此從目前的勞動仲裁實(shí)踐看，仲裁委對此不予受理是有法律依據(jù)的。 《民事訴訟法》第111條第五項(xiàng)關(guān)于"對判決、裁定已發(fā)生法律效力的案件，當(dāng)事人又起訴的，告知原告按申訴處理，但人民法院準(zhǔn)許撤訴的裁定除外"的規(guī)定，最高人民法院在《關(guān)于適用＜民事訴訟法＞若干問題的意見》（法發(fā)[

1992]22號）第144條明確規(guī)定"當(dāng)事人撤訴或人民法院按撤訴處理后，當(dāng)事人以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應(yīng)予受理。" 根據(jù)上述規(guī)定，勞動者對仲裁委的不予處理決定向法院起訴，符合法院對民事訴訟的處理原則。因此法院應(yīng)當(dāng)受理此類勞動爭議案件，并應(yīng)依法進(jìn)行審理。

引用法規(guī)
[1]《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第三十八條
[1]《民事訴訟法》 第111條
[1]《關(guān)于適用＜民事訴訟法＞若干問題的意見》 第144條

四、公司申請勞動仲裁，可以撤銷仲裁裁決嗎

您好！你問的勞動仲裁裁決可以申請撤銷嗎，一裁終局的裁決發(fā)生法律效力后，用人單位不得就同一爭議事項(xiàng)再向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向法院起訴。為了保護(hù)用人單位的救濟(jì)權(quán)利，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定了用人單位可以向法院申請撤銷勞動仲裁裁決?！　「鶕?jù)該條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的勞動仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到勞動仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決?！　?p>1．適用法律法規(guī)確有錯誤的。主要是指1適用法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)錯誤的。這里并不包括法律法規(guī)以外的其他規(guī)范性文件；2適用已失效或尚未生效的法律法規(guī)的；3援引法條錯誤的；4違反法律關(guān)于溯及力規(guī)定的?！　?/p>

2．勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。　　

3．違反法定程序的。主要是指1勞動仲裁組織的組成不合法的；2違反了有關(guān)回避規(guī)定的；3違反了有關(guān)期間規(guī)定的；4審理程序違法等?！　?/p>

4．裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。偽造證據(jù)，是指制造虛假的證據(jù)，對證據(jù)進(jìn)行篡改，使其與真實(shí)不符。如制造虛假的、書證、物證、鑒定結(jié)論等等?！　?/p>

5．對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。足以影響公正裁決的證據(jù)包括證明案件基本事實(shí)的證據(jù)、證明主體之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的證據(jù)等?！　?/p>

6．仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。受賄是指仲裁員利用職務(wù)上的便利，收受他人財(cái)物并為他人謀取利益的行為。索賄是受賄人以公開或暗示的方法，主動向行賄人索取賄賂，有的甚至是公然以要挾的方式，迫使當(dāng)事人行賄；徇私舞弊是指仲裁員利用職務(wù)上的便利，為他人謀利；枉法裁決是指依法承擔(dān)仲裁職責(zé)的人員，在仲裁活動中故意違背事實(shí)和法律作枉法裁決。具體而言包括以下三種情況一是對有確實(shí)、充分證據(jù)證明的事實(shí)不予以認(rèn)定；二是對證據(jù)不確實(shí)、不充分的事實(shí)予以認(rèn)定；三是偽造、毀滅證據(jù)。仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第49條
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第47條

五、公司被勞動者申請勞動仲裁，勞務(wù)仲裁怎么辦

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。公司被勞動者申請仲裁除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。