一、上班8小時(shí)外，又值班8小時(shí)，但只給2小時(shí)加班費(fèi)，怎么仲裁

1、加班超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的小時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因此公司不能違反我國(guó)勞動(dòng)法等法律規(guī)定要求員工加班。

二、這里有工傷律師在線質(zhì)詢的嗎

一、可以先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定后,再向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定,具體幾級(jí)傷殘以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，最后，雙方協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有工傷保險(xiǎn)的。
二、除社會(huì)保險(xiǎn)部門支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘鑒定費(fèi)等等外，用人單位一般需要支付勞動(dòng)者一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等等費(fèi)用，沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的，全部由用人單位賠償勞動(dòng)者，具體賠償金額需要結(jié)合勞動(dòng)者月工資、工傷休息時(shí)間等等確定。

三、監(jiān)外執(zhí)行每個(gè)星期的報(bào)到規(guī)定是什么，該如何規(guī)定的

監(jiān)外執(zhí)行每個(gè)星期的報(bào)到規(guī)定需要在每個(gè)星期電話匯報(bào)一次，每個(gè)月交思想?yún)R報(bào)兩次，按照相關(guān)的法律規(guī)定，在下達(dá)執(zhí)行之后，是需要到當(dāng)?shù)氐乃痉C(jī)關(guān)來(lái)接受社區(qū)矯正。期間需要參加相關(guān)的社會(huì)勞動(dòng)8小時(shí)。

四、一般情況下如何申請(qǐng)法律援助律師，該如何規(guī)定的

首先向法律援助機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)法律援助的申請(qǐng)書以及相關(guān)的證件和資料。法律援助機(jī)構(gòu)在接到申請(qǐng)書以后會(huì)根據(jù)案件的實(shí)際情況，在期限以內(nèi)通知是否準(zhǔn)予支持法律援助。如果被駁回法律援助的申請(qǐng)，申請(qǐng)人也可以向有關(guān)部門提出異議。