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長泰縣勞動起訴

長泰縣勞動起訴

一、公司在外地,發(fā)生勞動合同糾紛,我能去哪兒起訴

1、勞動者遇到勞動爭議時,首先應(yīng)當(dāng)保留好自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,帶上相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。  

2、發(fā)生勞動合同糾紛怎么辦,可以申請勞動仲裁
1去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
2提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;
3申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作

二、沒有勞動合同,有勞動爭議怎樣起訴

在實際生活中存在這樣一種情況,那么就是用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,那么沒有勞動合同的話應(yīng)該如何認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系呢有助于確認(rèn)勞動關(guān)系存在的輔助證據(jù)1、載有勞動者名字的用人單位下發(fā)的各種文件。如通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等,以上文件應(yīng)有用人單位的公章。

2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同。“簽約代表”或“代表人”一欄有勞動者作為用人單位代表的簽字,且合同上又有用人單位所蓋公章。

3、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料。如某用人單位的代表,在代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)提交申報材料后,到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位的簽名。

4、錄音、錄像、照片如勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況,或者其他有關(guān)工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。

5、網(wǎng)絡(luò)聊天信息用人單位網(wǎng)頁上的各種公告消息;與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的qq等即時通訊工具聊天記錄,但勞動者實現(xiàn)必須先證明此種即時通訊工具使用者是誰。

6、手機短信往來勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信也可以證明勞動關(guān)系的存在,但同樣需要證明手機號的主人身份。提醒證據(jù)的類型、來源、搜集方法等,都會影響證據(jù)的效力。但不論如何,在合法的前提下盡量養(yǎng)成搜集證據(jù)的習(xí)慣,才能有備無患,在侵權(quán)事件發(fā)生后維護自己的合法權(quán)益。事實勞動關(guān)系怎么確認(rèn)事實勞動關(guān)系指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在。也就是說,用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同,但雙方實際履行了勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù),形成了事實上的勞動關(guān)系。此類勞動爭議發(fā)生后,用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由,否認(rèn)雙方之間在存在勞動關(guān)系,不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動仲裁和法院判決中,一般來說都會根據(jù)證據(jù)進行事實勞動關(guān)系的確認(rèn)——上文中所描述的這幾種輔助證據(jù),會在這個確認(rèn)過程中起到關(guān)鍵作用。事實勞動關(guān)系包括以下幾個概念

1、沒有書面合同形式,通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系;

3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同,但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;

4、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。司法實踐中一般參考原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(〔

2021〕12號)中的規(guī)定,即同時具備以下三項標(biāo)準(zhǔn),勞動關(guān)系建立一是用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;二是用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;三是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。還有哪些證據(jù)可以認(rèn)定勞動關(guān)系根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[

2021]12號)第二條的規(guī)定,還有一些證據(jù)是可以證明并確認(rèn)用人單位與勞動的勞動關(guān)系的。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中,(一)(三)(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。上述如果沒有解決您的問題,可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師,為您提供專業(yè)法律解答。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第二條

三、分居三年了,戶口在男方,起訴離婚可以在工作的地方起訴嗎

1、離婚有兩種方式可以選擇,當(dāng)雙方都同意離婚的情況下可以協(xié)議離婚,協(xié)議主要是需要對夫妻共同財產(chǎn)的處置、孩子撫養(yǎng)權(quán)的分配以及一些約定,然后就帶上協(xié)議書、身份證明、結(jié)婚證到當(dāng)?shù)孛裾洲k理離婚手續(xù)即可,快速、方便、簡單。

2、如果是一方或者雙方不愿意離婚,或者雙方都愿意離婚,但是對財產(chǎn)問題、孩子撫養(yǎng)權(quán)問題無法達成一致,存在爭議,那么只能選擇訴訟離婚。訴訟離婚的特點就是程序復(fù)雜、時間漫長,第一次訴訟還可能離不掉,需要二次訴訟。

3、《婚姻登記條例》
第十條 內(nèi)地居民自愿離婚的,男女雙方應(yīng)當(dāng)共同到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機關(guān)辦理離婚登記。

引用法規(guī)
[1]《婚姻登記條例》 第十條

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