一、礦山征收，山上有松林，征收地點(diǎn)東川區(qū)，按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按多少一畝賠償

國(guó)家征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一畝的金額，需視情況而定

1、征收耕地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為旱田平均每畝補(bǔ)償5.3萬元、水田平均每畝補(bǔ)償9萬元、菜田平均每畝補(bǔ)償15萬元；

2、征收基本農(nóng)田補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為旱田平均每畝補(bǔ)償5.8萬元、水田平均每畝補(bǔ)償9.9萬元、菜田平均每畝補(bǔ)償15.6萬元；

3、征收林地及其他農(nóng)用地平均每畝補(bǔ)償13.8萬元；

4、征收工礦建設(shè)用地、村民住宅、道路等集體建設(shè)用地平均每畝補(bǔ)償13.6萬元；

5、征收空閑地、荒山、荒地、荒灘、荒溝和未利用地平均每畝補(bǔ)償2.1萬元；

6、林木補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為楊、柳、榆、槐樹林木補(bǔ)償費(fèi)為1到3年平均每畝補(bǔ)償6000元，4到13年平均每畝補(bǔ)償12000到36000元，14到20年平均每畝補(bǔ)償60000到80000元，21年以上平均每畝補(bǔ)償32000元；

7、柞樹林木補(bǔ)償費(fèi)為1到3年平均每畝補(bǔ)償12000元，4到20年平均每畝補(bǔ)償18000—30000元，21到50年平均每畝補(bǔ)償44000到60000元，51年以上平均每畝補(bǔ)償24000元；

8、紅松林木補(bǔ)償費(fèi)為1到3年平均每畝補(bǔ)償12000元，4到20年平均每畝補(bǔ)償20000到31000元，21到40年平均每畝補(bǔ)償56000到62000元，41到70年平均每畝補(bǔ)償168000元，71年以上平均每畝補(bǔ)償126000元；

9、落葉松林木補(bǔ)償費(fèi)為1到3年平均每畝補(bǔ)償12000元，4到20年平均每畝補(bǔ)償20000到31000元，21到40年平均每畝補(bǔ)償56000到62000元，41到70年平均每畝補(bǔ)償168000元，71年以上平均每畝補(bǔ)償126000元；

10、森林植被恢復(fù)費(fèi)用材林、經(jīng)濟(jì)林、薪炭林、苗圃地每畝120000元，未成林每畝86600元，防護(hù)林、特種用途林每畝63360元、國(guó)家重點(diǎn)防護(hù)林和特種用途林每畝76670元，疏林地、灌木林地每畝50000元，宜林地、采伐跡地、火燒跡地每畝43340元。林業(yè)設(shè)計(jì)費(fèi)按林地、林木和森林植被恢復(fù)費(fèi)總和的3%收取。

二、昆山那里有投訴勞動(dòng)局？

專業(yè)分析
昆山勞動(dòng)局的權(quán)力有檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。所以，昆山勞動(dòng)局投訴管用。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條
勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施
（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；
（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；
（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；
（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；
（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十五條

三、聘請(qǐng)的工人是貴州赤水農(nóng)村的，因工作死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是參照什么

一、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十七條　國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
公務(wù)員因公致殘的，享受國(guó)家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國(guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。
二、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，主要是賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
具體標(biāo)準(zhǔn)如下喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放，配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％；
一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
拓展資料
《工傷保險(xiǎn)條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)制定。由國(guó)務(wù)院于2003年4月27日發(fā)布，自2004年1月1日起施行。
《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱條例）自2004年1月1日施行以來，對(duì)維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范和推進(jìn)工傷保險(xiǎn)工作，發(fā)揮了積極作用。
全國(guó)參加工傷保險(xiǎn)的職工由條例實(shí)施前的4575萬人增至2010年9月的1.

58億人，其中農(nóng)民工6131萬人；條例實(shí)施至2009年底，認(rèn)定工傷420萬人，
享受工傷醫(yī)療待遇1080萬人次，享受傷殘津貼和工亡撫恤待遇434萬人。條例實(shí)施至2010年9月，工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)收入1089億元，累計(jì)支出649億元，累計(jì)結(jié)余440億元。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 第七十七條

四、公司沒有交社保，員工受傷，公司可以去勞動(dòng)局報(bào)工傷嗎

一、沒有購(gòu)買社保也可以申請(qǐng)工傷的，如果用人單位沒為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者認(rèn)定工傷后賠付由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者也可以要求用人單位補(bǔ)交社保。
二、法律依據(jù)
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》
第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條用人單位依照本條

五、煤礦上班，工傷回家，醫(yī)院有證明，現(xiàn)能辦理退休嗎

工傷沒有辦理提前退休一說。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，因公受傷，達(dá)到一至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達(dá)到退休年齡后按相關(guān)政策辦理;若勞動(dòng)者經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論，在滿足其他條件下，可以辦理因病提前退休。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，辦理因病喪失勞動(dòng)能力人員提前退休的條件如下

1、男性年滿50周歲,女性年滿45周歲;

2、1992年底以前參加工作的連續(xù)工齡和1993年1月以后的實(shí)際繳費(fèi)年限滿10年;1993年1月1日以后參加工作,實(shí)際繳費(fèi)年限滿15年;

3、因病連續(xù)停止工作一年以上（精神病患者為2年以上）;下崗人員離開工作崗位一年以上;

4、單位職工經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出因病完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論。