一、公司怕勞動仲裁嗎？

有人問大公司怕勞動仲裁嗎？個人認(rèn)為公司是不怕員工勞動爭議仲裁調(diào)解法的。勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁不僅保護(hù)勞動者的合法權(quán)利，同時也保護(hù)用人單位的合法權(quán)利。更何況，用人單位擁有比勞動者豐富得多的資源，可以窮盡法律手段讓勞動者筋疲力盡，最后即使敗訴也只是付出了自己本應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

二、小公司怕勞動仲裁嗎

1、勞動裁定是指由勞動爭議裁定委員會對當(dāng)事人請求裁定的勞動爭議居中公評與判決。在我國，勞動裁定是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞動裁定的說法。

2、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

3、前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

三、公司為啥怕勞動仲裁

1、仲裁需要花費(fèi)時間和成本；

2、勞動者如果勝訴而企業(yè)拒不履行生效裁決的，勞動者可以依法申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，而受理申請的法院應(yīng)當(dāng)對企業(yè)采取強(qiáng)制執(zhí)行的措施。
一、申請勞動仲裁的流程如下

1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；

2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定；

3、申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；

4、勞動爭議仲裁公開進(jìn)行。
二、勞動爭議仲裁受理的范圍是

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
總之，企業(yè)怕勞動仲裁是因為現(xiàn)在我國勞動仲裁的監(jiān)督懲罰力度大，需要付出成本和時間來進(jìn)行仲裁，企業(yè)拒不履行生效裁決的，勞動者可以依法申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，而受理申請的法院應(yīng)當(dāng)對企業(yè)采取強(qiáng)制執(zhí)行的措施。
一、個人怎么申請勞動仲裁？
個人申請勞動仲裁
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。
（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。