一、在哪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁在哪里申請(qǐng)

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“在哪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁在哪里申請(qǐng)”的解答如下

1、當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委。

2、首先，勞動(dòng)仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，你可以在現(xiàn)行向你所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，你可以直接到勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)去申請(qǐng)仲裁，至于你說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動(dòng)爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 以上是勞動(dòng)仲裁在哪申請(qǐng)的解答

二、勞動(dòng)仲裁到哪里申請(qǐng)，怎么申請(qǐng)？

您好！你問的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到哪里的問題，一般首先需要確定自己的案件是否是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍，即仲裁委處不處理自己的糾紛。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委處理以下六類案件

1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。注意單就補(bǔ)繳社保和住房公積金申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委不會(huì)處理，此類案件由社保局和住房公積金管理中心處理。

2/10確定自己的案件屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍后，就開始準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁的材料，一般需準(zhǔn)備以下材料

1. 勞動(dòng)人事爭議仲裁申請(qǐng)書（原件，份數(shù)根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)+

2）；

2. 申請(qǐng)人身份證明（復(fù)印件，份數(shù)1份）；

3. 被申請(qǐng)人身份證明（或注冊(cè)登記資料）（復(fù)印件，份數(shù)1份）；

4 證據(jù)材料（復(fù)印件，份數(shù)根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)+

2）。如果群體性案件（勞動(dòng)者十人以上），還需提供以下材料1員工推舉代表書；2申請(qǐng)人仲裁請(qǐng)求明細(xì)表。如聘請(qǐng)了律師，還需提供如下材料

1. 授權(quán)委托書（原件，份數(shù)1份）；

2. 受委托人身份證明或資格證明（律師的，提交律所所函或法律援助公函）（律師證據(jù)復(fù)印件，函原件，份數(shù)各1份）；

3/10準(zhǔn)備好材料后，再到用人單位所在地或合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案窗口遞交上述材料，申請(qǐng)立案。仲裁委收到材料后一般會(huì)在5日確定是否立案。

4/10仲裁委受理案件后，會(huì)組庭并安排開庭時(shí)間，將相關(guān)材料和開庭通知書分別送達(dá)給雙方當(dāng)事人。你拿到開庭通知書后，便要準(zhǔn)備好證據(jù)材料原件，到時(shí)按時(shí)出庭參加庭審。如果有收到被申請(qǐng)人的答辯書和證據(jù)材料，最好提前研究被申請(qǐng)人的答辯書和證據(jù)，以便在庭審時(shí)針對(duì)被申請(qǐng)人的答辯進(jìn)行辯論。

5/10開庭時(shí)，仲裁委會(huì)先主持雙方調(diào)解，如果調(diào)解不成，仲裁委才正式開庭審理，審理一般分四個(gè)階段，分別是庭審調(diào)查、庭審辯論、最后陳述、調(diào)解或裁決。庭審時(shí)不要緊張，根據(jù)仲裁員的提問和指揮回答問題，參與庭審即可。

6/10開完庭后，仲裁委一般不會(huì)當(dāng)庭裁決，而是要過一段時(shí)間。仲裁委作出裁決后，會(huì)通知當(dāng)事人去取仲裁裁決書，有的也會(huì)直接寄過來。

7/10仲裁裁決書有兩種，一種是終局裁決，這種裁決用人單位不能向法院起訴，只能向當(dāng)?shù)刂屑?jí)人民法院申請(qǐng)撤銷，而勞動(dòng)者不受此限制，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴。另一種是非終局裁決，這種裁決用人單位和勞動(dòng)者不服的，都可以向法院起訴。另附上終局裁決的情形下列勞動(dòng)爭議，除另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

8/10收到仲裁裁決書不服要起訴或申請(qǐng)撤銷的，需注意時(shí)效限制，即向法院起訴或向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的時(shí)限，向法院起訴的，需在收到仲裁裁決書15日內(nèi)提起，申請(qǐng)撤銷的，需在收到仲裁裁決書后30日內(nèi)提起。

9/10如是終局裁決或非終局裁決但用人單位沒在上述期限內(nèi)起訴的，勞動(dòng)者也沒有起訴的，仲裁裁決書就生效了。這時(shí)如果用人單位不按仲裁裁決書確定義務(wù)履行，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

10/10最后說一下仲裁要多久才有結(jié)果，根據(jù)規(guī)定，自受理通知書送達(dá)之日起45日內(nèi)完成仲裁審理，特殊情況可以延長15日。但實(shí)踐中，因案件量、工作效率等因素，有些地方根本無法按上述規(guī)定期限結(jié)案。